勞動部17日預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假將從8天增加至14天，新制預計10月1日上路。而《勞工請假規則》以《勞動基準法》為母法，因此所有適用《勞基法》的勞工均適用新制，包括本國籍勞工、在台工作的外籍白領人士及產業移工等。消息一出，立即引發網友不滿，「外籍移工是來工作不是來結婚生孩子的！」
勞動部預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條草案，規劃將勞工婚假延長至14日。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，勞工婚假比照軍公教人員由8日延長至14日，草案自17日起預告7天，期間蒐集各界意見，完成相關法制作業後，預計10月1日上路。新制施行時，也將同步公布新增婚假工資補貼相關規定。
至於新舊制銜接部分，黃琦雅表示，婚假可自結婚登記日前10日起請休，原則上應於3個月內休畢。新制上路前已完成結婚登記的勞工，若仍在婚假可請休期間，且原有8日婚假尚未休完，或是經雇主同意延長到1年內，也可適用新制。
黃琦雅續指，婚假期間工資依法照給，其中新增的第9天至第14天婚假，由雇主先行給付工資後，再向政府申請補貼，由政府負擔新增婚假的工資成本。14天婚假均以工作日計算，不包含國定假日及例假日。
根據《中央廣播電台》報導，《勞工請假規則》以《勞動基準法》為母法，因此所有適用《勞基法》的勞工均適用新制，包括本國籍勞工、在台工作的外籍白領人士及產業移工等。
消息一出，網友發文抨擊，「今年10/1起，只要外勞在台灣結婚，婚假從8天比照台灣變成14天了，而且不含六、日，所以就是有18天的假，外籍移工是來工作不是來結婚生孩子的」。
貼文下方網友留言，「外勞回國找老公受孕，然後懷孕3-5個月來台灣工作，等小孩出生，享受等同台灣勞工福利。結果稅是台灣人在繳。這種不要臉的政黨，真的前所未見」、「綠政府不脫鉤，全都跟外勞共享，但罰金好像都是台灣人在繳。婚假應該排除外勞人士」、「奇怪了，又不繳稅，沒盡義務，憑什麼享受我國的福利？」、「我們的政府對誰都好就是對自己人民很殘忍」、「不要懷疑，很快外勞也有選舉權」、「應該要遣返啊」、「憑什麼那些外勞可以跟我們一樣權益 然後台灣人做得要死不活的 房子也買不了」、「現在婦產科一眼看到都是外勞」。
移工懷孕雇主不得解僱！勞動部指引：享有產假、產檢假等法定權益
此外，查看勞動部勞動力發展署網站資料顯示，勞動部去年1月6發布的《移工婦幼權益保障指引》，移工懷孕期間的工作權益保障提到，聘僱許可期間，懷孕移工可繼續在台工作，雇主不得以其為解僱理由，且雇主應提供合適工作環境，以確保其健康和安全。
另依《性工法》第15條，聘僱許可期間懷孕移工可請安胎休養請假、產檢假、產假；移工陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假。針對「產假」部分，雇主於移工分娩前後，應使其停止工作，給予產假8週；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4週；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1週；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。
另產業類移工工作在6個月以上者，產假期間工資照給，未滿6個月者減半發給；家事類移工因不適用勞動基準法，產假工資依雙方勞動契約辦理。而在聘僱許可期間懷孕移工可繼續在台工作，雇主不得以其為解僱理由。