綜合

配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月1日施行，勞動部昨日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》2項子法。 勞動部指出，新訂子法明確規範職場霸凌認定原則、雇主應採行防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。為協助新制順利推動，勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施。 勞動部表示，職業安全衛生危害預防不僅涵蓋機械設備及作業環境安全，也包括勞工心理健康的保護。推動職場霸凌防治法制化，目的是建立明確的制度規範，使企業有所依循、勞工有適當申訴管道，並於事件發生時及早介入處理，避免衝突擴大，營造良好的職場文化。 勞動部表示，此次公告的《職場霸凌防治措施準則》，是新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制；企業規模愈大，依法應建立愈完整防治制度及處理程序。 此外，針對被申訴人是事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生的利益衝突或程序失衡，提升案件處理的客觀性、公正性及社會信賴。 勞動部進一步說明，職場霸凌申訴與調查處理機制固然是法制重點，但實務上有相當比例疑似職場霸凌案件係因溝通不良或認知差異所致。考量正式調查程序可能耗費時間及資源，並增加當事人心理壓力，因此制度設計納入「協調機制」，於調查期間得依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通、尋求解決方案；如申訴人對協調過程或結果不滿意，得隨時終止協調，由雇主續行調查程序，以兼顧申訴人權益保障及企業處理爭議的彈性。

2026房仲業唯一「幸福企業金獎」得主揭曉！永慶房屋打破傳統房仲高壓、長工時的刻板印象，不僅善用AI科技縮短人員工時，更用多元福利與高收入保障打造人人稱羨的薪資環境，在121家參選企業中脫穎而出，連續兩年獲得《工商時報》主辦的「台灣幸福企業評鑑」大型企業組金獎，展現強大的人才競爭力。 永慶房屋副總經理黃俊傑指出，許多求職者受限於產業結構，難以突破薪資天花板，甚至必須在「高薪」與「生活」中痛苦二選一。永慶房屋深信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，依舊持續加碼投資人才，透過收入保障、完善培訓、AI科技及多元福利制度，打造讓員工有好心情、更有好「薪」情的雙贏職場。 科技賦能＋彈性休假 聰明工作換來「好心情」 AI時代來臨，永慶房屋透過科技創新翻轉傳統房仲爆肝高壓的刻板印象，像是推出「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，用以提升經紀人員工作效率，減輕人員需要同時服務多組客戶的作業負擔；更運用「AI智能教練」分析客戶需求、提高對工作的掌握度及服務品質。近期再導入「AI訓練機器人」，協助新人進行門市接待與購屋需求探索練習。 在科技助攻有效縮短工時後，永慶房屋再以具體制度增加同仁的有薪假福利。除了房仲業首創的「彈性工作8小時」，讓業務同仁可依個人需求彈性選擇多元上班時段外，更推出「月排休最高10天」制度，在每月7天例休之外，最高加碼3天有薪充電假。2025年已累積發放超過2萬天充電假，超過2,500位同仁受惠，使用率突破9成，讓工作上的好表現直接轉化為好心情與陪伴家人的幸福時光。 高底薪＋多元獎勵 收入保障勾勒「好薪情」 「工作有保障」仍是多數求職者最重視的工作價值，永慶房屋以實質的「高底薪、高獎金」制度，全力為員工灌溉「好薪情」。針對業務新人，永慶房屋提供前12個月每月6萬元收入保障，不需相關學經歷都能領，且保障期間「不綁業績考核、不綁約、免賠款」，讓新人能安心學習。 保障期滿後，業務新人仍享有每月4萬元起的保障薪獎，底薪最高可達7.5萬元（業績獎金另計），徹底打破房仲業收入不穩定的刻板印象。另一方面，永慶房屋自2014年開始發放「幸福成家基金」，經紀人員只要年度累積業績達標就能領取，2025年發放近1.8億元，12年來累計發放超過12億元，協助員工實現購屋、結婚、生育等人生目標。 一對一師徒制 新人留任率呈雙位數成長 能拿到高薪靠的是制度，但要維持天天「好心情」，職場環境能不能讓人安心成長才是關鍵。永慶房屋深知求職者跨行最怕孤立無援，因此採取「一對一師徒制」，由資深同仁陪伴新人快速熟悉工作內容與服務流程。 同時，永慶房屋打破「會賣房子的人才能生存」的印象，提倡不同專長或特質的人，在永慶都能找到最適合的發展舞台。包括提供多元的輪調與轉任機會，業務同仁可申請轉調總部專業職，總部同仁也能轉投入第一線服務。每年也舉辦「永者饗宴海外獎勵旅遊」，獎勵同仁發揮自身優勢相互合作，不以業績做為唯一衡量指標，肯定不同的人員特質。種種完善的人才培育措施，成功讓到職一年的新人留任率，連續兩年呈現雙位數的大幅成長。 永慶布局雙北350店持續徵才 這次榮獲第二屆「台灣幸福企業評鑑金獎」，不僅是對永慶房屋員工照顧成果的最高肯定，也展現永慶房屋持續提升房仲從業人員福利與職涯發展的具體實踐。未來永慶房屋將持續展店，朝向雙北350家直營店目標邁進，期待為更多優秀人才提供好心情、好薪情兼具的職涯大舞台。

今天（24日）各地大致為晴到多雲、高溫炎熱的天氣，水氣稍增多，花、東地區有零星短暫陣雨，午後各地山區及南部地區則有局部短暫雷陣雨，清晨至上午因海陸風輻合，嘉義以南地區亦有零星短暫陣雨。 各地高溫普遍達到攝氏31至36度，尤其桃園以北、中南部內陸地區及花蓮縱谷局部有37度高溫發生的機率，中午前後紫外線偏強，易達到過量或危險等級，外出務必做好防曬措施並多補充水分，而各地低溫約24至26度。離島天氣部分，澎湖晴時多雲、氣溫26至31度，金門晴時多雲、27至34度，馬祖多雲短暫陣雨、26至31度。 各地天氣高溫炎熱，氣象署發布高溫資訊，今天白天台北市、新北市、桃園市、新竹縣、彰化縣、雲林縣、台南市、屏東縣、花蓮縣為「橙色燈號」，有連續出現攝氏36度高溫的機率；台中市、南投縣、嘉義縣、高雄市為「黃色燈號」，有出現36度高溫的機率，請注意。 編號第2607號強烈颱風米克拉（國際命名MEKKHALA）位於鵝鑾鼻東南方，未來由北轉北北東朝琉球附近海面前進，移動路徑方向主要受太平洋高壓勢力導引，仍有不確定性，請注意最新颱風預報資訊；另外，2608號輕度颱風無花果（國際命名HIGOS）位於鵝鑾鼻東南東方，未來先往西北西，再大迴轉東北朝日本南方海面進行。在雙颱皆往日本南方海面移動的過程中，視位置及屆時的強度，不排除會發生「雙颱效應」，但預測會是在周五（26日）之後，對台灣無影響。 天氣穩定，但海邊浪高顯著增高，隱藏長浪危險，活動務必注意安全。特別提醒，基隆北海岸、東半部（含蘭嶼、綠島）及恆春半島沿海地區均有長浪發生的機率，今晨金門易有局部霧或低雲影響能見度，有開車或搭機需求請留意路況安全及航班資訊。 根據環境部空氣品質預報資訊，今天環境風場為西南風，中部以北位於下風處，污染物稍易累積，午後受光化作用影響，臭氧濃度易上升；雲嘉南、高屏、宜蘭、花東空品區為「良好」等級；竹苗、中部空品區及馬祖、金門、澎湖為「普通」等級；北部空品區為「橘色提醒」等級。

花蓮縣萬里溪上游近日因大規模山崩形成堰塞湖，雖然目前尚未出現溢流或潰決情形，但由於去年馬太鞍溪堰塞湖曾造成光復地區嚴重淹水，下游居民至今餘悸猶存。面對新的潛在威脅，鳳林鎮森榮里等地居民已提前整理重要證件與生活用品，隨時準備配合撤離避難。 根據農業部林業及自然保育署今天（23日）召開的中央與地方跨機關應變會議資料，陽明交通大學防災團隊最新評估指出，萬里溪堰塞湖形成原因為約45公頃的坡地崩塌，壩體高約108公尺、長約832公尺、寬約263公尺。目前蓄水量約37萬立方公尺，最大蓄水容量可達420萬立方公尺。 防災團隊推估，若維持目前溪水流入量，每日約增加20萬立方公尺蓄水量，約19天後將蓄滿並開始溢流；若期間出現較大降雨，溢流時間恐提前。 為掌握最壞情境可能帶來的衝擊，陽明交大團隊以極端條件進行模擬，假設遭遇50年重現期豪雨、壩體持續增高使蓄水量增加至600萬立方公尺，且堰塞湖一次性潰決，同時納入大量土砂下移影響。結果顯示，下游萬榮鄉萬榮村，以及鳳林鎮森榮里、長橋里與鳳信里等聚落可能面臨較高風險；台鐵橋梁、台9線萬里溪橋、西寶大橋及部分河防設施也可能受到衝擊。 位於萬里溪下游的森榮里居民表示，去年馬太鞍溪堰塞湖潰流時，大量洪水如海嘯般湧入聚落，不少住家一樓遭淹沒，慘況至今仍歷歷在目。如今萬里溪又出現堰塞湖，居民難免擔憂歷史重演。 去年淹水陰影仍深植人心，今年北側萬里溪再度出現堰塞湖，當地居家擔心一旦潰決或溢流，洪水將再次衝進家園。 農民則憂心雙重衝擊。一方面，堰塞湖阻擋部分水流，導致萬里溪水量下降，未來恐影響農田灌溉；另一方面，若遇豪雨導致堰塞湖溢流或潰決，又可能造成農地遭洪水淹沒，農作損失慘重。 林業保育署表示，由於堰塞湖位於深山偏遠地區，地勢險峻且無道路可達，也缺乏電力與通訊設施，現階段難以直接對壩體進行工程處置，因此將以持續監測、預警通報及必要時執行疏散撤離作為主要防災策略。 此外，中央氣象署、水利署、公路局、台鐵公司、台電及地方政府均已投入應變整備工作，包括降雨監測、堤防安全評估、橋梁及道路管制規劃、替代路線安排，以及收容安置計畫等，以降低可能災害衝擊。 林業保育署提醒，民眾近期切勿進入萬里溪溪床及周邊河道活動，並應密切留意中央與地方政府發布的最新防災資訊與警戒訊息。

民進黨台東縣長參選人、立委陳瑩昨天（22日）邀請梁文傑品嘗鳳梨釋迦冰，並呼籲台北市長蔣萬安也應實際採購支持，強調「不要只說不做」。蔣萬安今天（23日）回應表示，台北市政府早已以實際行動協助農民拓展鳳梨釋迦通路與銷售。 陸委會副主委梁文傑日前表示「鳳梨釋迦是台灣人幾乎不吃」，並稱其為「仰中共鼻息的農產品」，引發台東農民與地方人士不滿。 對此，梁文傑前往陳瑩國會辦公室，現場購買1000支鳳梨釋迦冰棒及100盒鳳梨釋迦產品，以行動表達歉意與支持。 陳瑩昨日也將焦點轉向台北市，她表示自己比較關心的是，台北市長蔣萬安什麼時候要來買鳳梨釋迦？不要光說不練，要具體行動。 蔣萬安今天出席台北市政府公開活動時回應表示，北市府早在2023年就與台東縣府合作，於台北車站等地辦理鳳梨釋迦行銷活動，當時即銷售約2萬斤；去年也持續推廣，銷售甚至超出預期並再加碼。他強調，市府推動農產品行銷是長期政策，並非外界質疑的在選舉期間才特別加碼宣傳。 針對陳瑩的喊話，蔣萬安重申，台北市政府早已以實際行動協助農民拓展通路與銷售，相關合作並非臨時性或政治操作，而是持續性的農產推廣工作。

在2026年APEC工商領導人中國論壇上，京東集團創辦人、董事局主席劉強東6月21日表示，未來物流配送將逐步走向機器人化，「將來都是機器人送貨，根本不需要宅配員」，但他也強調，不希望旗下約70萬名一線物流人員因此失去工作與收入來源。 劉強東在論壇中進一步說明，京東內部已啟動名為「涅槃計畫」的全員轉型方案，並已與全大陸約120所院校合作，分批安排約70萬名藍領員工進入進修與培訓體系，主要學習配送機器人維修、保養與運維等技術職能。他指出，隨著自動化程度提升，機器人仍需要人類進行故障排除與維護，因此相關技術人力需求將會增加。 他也表示，技術發展的初衷應是「解放勞動力、改善工作型態」，而非單純以裁撤人力為目的。京東承諾在自動化轉型過程中，盡可能不對既有基層員工進行裁員，而是透過職能轉換，讓長期在戶外奔波的物流人員轉往室內技術工作，達成所謂「藍領轉型為技術型人員」的方向。 不過，相關說法在網路上引發兩極反應。部分輿論認為，企業願意提前投入資源進行大規模培訓，並承諾不裁員，是具有社會責任感的做法；但也有人質疑，機器人配送在實務上仍受限於複雜地形、老舊社區與特殊貨品配送情境，短期內難以全面取代人工。 同時，也有觀點指出，將大規模人力轉往機器人維修領域，可能面臨職缺數量不足的問題。以產業經驗來看，工業機器人維運人力需求通常遠低於設備規模，即使自動化擴張，也未必能完全吸納原有龐大基層物流人力，因此實際轉型成效仍有待觀察。 此外，學界與政策研究領域也指出，在AI與自動化快速發展下，勞動市場結構正在劇烈調整，單靠企業內部培訓難以完全對沖衝擊，仍需結合教育體系、公共政策與社會保障機制，建立更完整的勞動轉型支持架構，以降低技術變革對就業市場的衝擊。

美國在台協會台北處長谷立言在《聯合報》專訪中，跟著賴總統的論調呼籲北京，應與台灣民選領袖進行「不設前提」的互動，前國安會副祕書長楊永明23日在謝寒冰主持的「寒梅Talk爆」中表示，谷立言是外交官出身，過去是沉著謹言，但現在的發言卻是超出處長的分際，是真的代表美方立場，還是反映某方利益？ 對於谷立言的談話，楊永明認為，與過去幾任台北處長相比，他的自由度大多了，也更激進，中間有很多個人意見，但台北處長代表的應該是美國政府。 谷立言還要台灣軍購金額多多益善，楊永明反問，難道不應該先談何時交貨、各種系統如何整合戰力？而且1.25兆不是一筆小錢，台灣軍購也與兩岸和平息息相關，這些問題，難道都不用先討論？ 民進黨堅稱1.25兆軍購預算完全不能砍，也不同意改列為正常預算，這些立場不合理，谷立言卻替民進黨背書；楊永明質疑，他真的有代表美國政府的政策嗎？還是只代表部分利益團體的意見？ 谷立言還要北京與賴政府進行「不設前提」的對話，楊永明反問，這代表美國政府也反對「九二共識，反對台獨」嗎？事實上，民進黨政府一貫宣稱的「不設前提」的對話，就是預設對話條件，這牽涉到台美關係，也牽涉到兩岸關係，谷立言講的「不設前提」對話，是指經濟性對話，還是政治性對話？都沒有講清楚。 楊永明再反問，美國支持民進黨一貫主張的「不設前提」的對話，是支持民進黨的兩岸政策嗎？眾所周知，民進黨的兩岸政策就是不想，甚至是不與大陸對話，美國政府難道也支持民進黨這一立場嗎？ 谷立言稱，美國做對台軍售決定不會考慮中國的立場或意見，且美國對台軍售政策從未中斷或改變，這跟美國總統川普最近的言行剛好相反。 楊永明直言，不用懷疑，就是習近平當面提出警告，川普才延遲宣布新的對台軍售。 谷立言2014年出任美駐成都總領事，2024年出任台北處長，卻說10年前的兩岸相互吸引已不存在；楊永明舉兩個統計數字反駁，首先，2025年台灣對大陸貿易順差達到1471億美元，其中有三成是傳產及農漁產品；第二，2025年台灣人赴大陸旅遊總計323.8萬人次，僅次於赴日本的673萬人次，大陸不僅是國人第二大出境目的地，而且年增16.86%；大陸對台灣人的吸引力有比10年前差？ 外界好奇，谷立言並不是川普的人馬，為何還留任台北處長？ 楊永明分析，應該是國務卿盧比奧的影響，盧比奧是建制派、深層政府、軍工企業的利益複合體，重視美國霸權、普世價值（民主、自由、人權）、資本主義，而核心思想就是權力；再加上，盧比奧是古巴難民後裔，傾向反共，對於中共崛起，採取對抗立場。 楊永明指出，盧比奧就任國務卿後，國務院官網就刪除存之有年的「不支持台獨」文字，更能彰顯他對中共的態度，他是谷立言的老闆；雖然川普是大老闆，但川普不管具體的對台政策，而且，川普目前覺得盧比奧表現不錯。 楊永明指出，盧比奧對中共採取對抗策略，而台灣是對抗中國的最前線，因此才有谷立言偏袒民進黨的談話；不過，美國也未完全押寶民進黨，因此，才會陸續邀請國民黨高層訪美。

民眾黨前立委吳春城今（23日）舉行《壯世代理想國》新書發表會，成功促成前民眾黨主席柯文哲與前民進黨立院黨團總召柯建銘兩人罕見同台的「雙柯世紀對談」，柯文哲也當柯建銘面抱怨說要支付高額律師費，想找工作，卻無法擔任台北市長蔣萬安的北市府有給職顧問，因此希望制度上對壯世代能更加全面；吳春城更向《梅花新聞網》表示，邀約的過程相當順利，他也沒想到柯建銘一口就答應，他還向柯建銘確認說「柯文哲也會在」，但柯建銘依舊決定出席。 雙柯對談中，柯文哲及柯建銘兩位政壇巨頭難得展現高度共識，一致認為「高齡化本身不是危機，國家制度停滯不前才是最大問題」。不過，柯文哲在過程中也忍不住話鋒一轉，痛批過去各黨為了政黨競爭，明明是對的政策也照樣開打，導致原本三黨有共識的《壯促法》與壯世代辦公室步伐停擺。 在提問環節中，柯文哲直言「少子化一定是國安問題」，2014年他剛上任台北市長時，65歲以上人口佔14%，但到了2022年就已突破20%。北歐國家將65歲以上人口比例從7%演變到20%，整整花了100年，但台灣卻只花了30年，這種驚人的老化速度是台灣最大的挑戰。 柯文哲強調，1955年時台灣人的平均壽命是65歲，現在已經高達81歲，「沿用過去的標準、用65歲當作勒令退休年齡，根本完全不切實際」。 柯建銘對此深表認同，他感嘆自己從政30年看過無數國家危機，有些來自外部、有些來自內部，但少子化絕對是一個「靜悄悄發生的人口危機」。 柯建銘指出，高齡化本身不可怕，真正問題在於制度還停留在過去，平均壽命都80歲了、制度卻卡在65歲，中間產生巨大落差，朝野與行政院其實對此都有共識，關鍵在於積極性，「今天談的是台灣未來30年的文明選擇。我支持《壯促法》不只是因為它是一部法令，更重要的是它代表一個新的價值觀念，讓壯世代變壯、讓年輕世代變輕」。 針對勞動力缺乏的解決方案，柯文哲分析，目前不外乎兩個方法，一個是引進外籍移工，另一個是壯世代計畫。 柯文哲認為，雖然引進移工一時之間很有效，但對社會的語言、風俗、宗教衝擊蠻大，要讓外來移工在台灣社會運作良好，背後需要付出極高的社會成本與副作用。相較之下，美國將勒令退休視為歧視行為，台灣應該效法，因為「最簡單、成本最低的方法，就是放手讓有能力、有意願的壯世代回到職場工作，不要整天讓他們在家看電視、在公園跳土風舞」。 自爆「最近律師費太高想找工作」　柯文哲抱怨65歲年齡限制卡死人才 談到現行法令對高齡就業的刁難，柯文哲也忍不住拿自己當例子幽默自嘲說，「我最近突然發現律師費太高，我應該要出去找工作，結果發現，我已經超過65歲了！比方說台北市政府的顧問缺都有年齡限制，現在蔣萬安如果想要聘我當有給職市政顧問，我根本沒有資格，因為我超過65歲了」。 柯文哲更進一步點出，現行規定只要領取月退的人，如果前往政府投資超過20%的機關任職，再去領一份超過2萬2000元的薪水好像就不行，限制重重，自己今天並不是要求法律特別給予特別優惠、租稅優惠或任何獎勵，「不用，我現在只要求說我要工作，你（政府）不要限制我就好。有能力有意願想工作，法令卻不准，這就很奇怪」。 柯文哲籲放下政黨競爭　柯建銘：朝野合作什麼問題都能克服 柯文哲最後大聲疾呼，一個國家要往前進，作為賺錢生產者的人數必須要變多，國家的經濟才會好。政府應該「面對問題、解決問題」，該做的事就去做，老百姓的生活問題跟黨派無關。就像他這幾天發布的影片一樣，無論是安樂死、人工生殖法還是壯世代，該做就去做，做對了老百姓都會支持，不要想太多政黨競爭。 柯文哲建議，法令通過後將牽涉高達14個部會，行政院應該成立一個跨部會專案小組辦公室，將高齡者重回職場會遇到的所有法令阻礙一條一條列出來，並一個一個全部解決掉。 對於主持人追問「立法院未來能否克服政治吵鬧、順利朝野合作？」柯建銘則在旁緩頰並強調，「立法院長與朝野只要有共識、願意朝野合作，什麼問題都可以克服」。 會後，吳春城向本報表示，促成這次雙柯會談的過程很順利，他也很意外柯建銘會一口就答應，看得出柯建銘也非常支持壯世代的發展。事實上柯建銘在立法院內是一位非常願意照顧後輩的資深立委，他因為當初的壯世代修法爭議，已離開立法院約一年半，但沒想柯建銘仍一口答應他的邀約，且他在邀約過程中還向柯建銘表示「柯文哲也會在場」，不過柯建銘依舊答應出席，讓他感到榮幸與感謝。

高雄大學一名陳姓大四應屆畢業生，近日被同寢室友兼實驗室同儕爆料陳姓男大生過去一年以「酒精燒死、竹籤穿刺、肢體暴力、高速甩動、熱水燙殺」等極其殘忍手法虐殺30至40隻倉鼠，因畏懼對方報復才選擇在畢業之際公開影像證據，並呼籲各大錄取該生的研究所取消其錄取資格。而當事人也開小帳回應：「對自己過去虐待動物的行為深感愧疚與羞愧，會扛起法律責任和輿論批評」但仍止不住網友怒火。 社群平台Threads上有網友爆料指出，高雄大學應用物理學系陳姓大四應屆畢業生，自大四上學期末開始飼養第一隻倉鼠，起初室友們還提議共同照顧，未料不久後，發現該倉鼠行為開始異常，更是離奇衰弱死亡，事後詢問才得知陳姓男大生竟將「倉鼠當球上下拋擲」，懷疑是因為遭受不當對待，而造成倉鼠死亡。 原PO指控，陳姓男大生進入大四下學期更是變本加厲，截至畢業日，粗估已經殘忍殺害30至40隻倉鼠，文中更羅列出5大令人毛骨悚然的虐殺手法，並表明皆有照片與影片佐證：用酒精噴在倉鼠身上，接著點火活燒倉鼠，讓倉鼠被活活燒死；用竹籤從倉鼠的肚子戳入並轉動，還嘻笑的說他會痛嗎，應該不會吧，我都已經殺了24隻了，再多殺幾隻會怎樣。 第三，用手指頭把倉鼠彈死，並像丟垃圾一樣的隨處丟掉；第四，將倉鼠塞入襪子當中，不斷甩動，最後造成倉鼠死亡；第五，將倉鼠放入熱水中，說「牠燙一下就死掉了，幹超爛的。」原PO指出，陳姓男大生平均一週虐殺倉鼠3隻，至今共約虐殺30至40隻。 對於為何未在第一時間制止或舉報，原PO無奈表示，由於他們與陳姓男大生不僅共同住在同一間宿舍，還在相同的實驗室做研究，連修課也一致。室友們坦言，看到陳姓男大生對待弱小動物的殘暴行徑，深怕若在在學期間爆料，對方恐會趁眾人熟睡或上課時持利器實施人身報復，在面臨巨大的生命安全威脅下，才隱忍至今發聲。 據了解，該名陳姓學生今年畢業，目前已正取高雄大學應用物理學系研究所，並同時備取中央大學物理學系研究所、中山大學創新半導體製造研究所、成功大學物理學系研究所等知名院所。原PO也發起「一人一信」行動，呼籲大眾寫信至上述系所抗議，認為讓品格行為卑劣至此的人佔據高等教育資源，對其他認真努力的學生極不公平。 虐殺男大生：我也不知道我為什麼對待老鼠跟人差這麼多 對於指控，陳姓男大生發出長文回應，他表示，他會扛起法律責任和輿論批評。 對自己過去虐待動物的行為深感愧疚與羞愧，也對動物造成了不必要的痛苦。接著他說，他購買倉鼠的初衷是希望養到溫馴、黏人且能陪睡的寵物。然而，只要被倉鼠咬到流血，他就會極度憤怒。 他坦言，自己從小在「棍棒教育」下長大，考試成績太爛、上課時講話就會被打、看鄰居用長棍打狗、打雞鵝到聽話為止，因此錯誤建立「不乖就打、人命最高等」的論點，企圖用暴力馴服倉鼠，「沒想到他們不像狗羊之類的大型動物相比，是這麼脆弱的，因為他們很容易被嚇死」。 對於爆料指控他「半年內虐殺30至40隻、一週殺3隻」的說法，陳姓男大生痛批這個數字「太離譜」。他解釋，該數量只是他過去跟室友口頭「唬爛亂報」的，並非事實，質疑爆料者別有用心、刻意誇大其詞以加重他的輿論責任。 陳姓男大生在文中反問爆料室友，為何有能力在宿舍進行長達數月的24小時偷拍。他透露，自己曾多次在宿舍沒穿衣服走動、拿取衣物，這種長期被監視的感覺讓他「心裡怪怪的」。他也質疑室友刻意「截圖有利部分、包庇其他人」，並未放出他將其中兩隻乖巧倉鼠照顧得很好、購買大量零食的畫面。 針對室友因恐懼其人格「可能持利器傷人」才選在畢業爆料的說法，陳姓男大生強調自己絕對不會傷害人類，對人和對動物的態度完全不同。他表示不會逃避責任，願意配合相關執法單位的調查與法律程序，未來也將接受專業教育與心理輔導，學習正確對待動物的方式。 高雄市動保處表示，接獲網友提供影片通報，指稱本市某大學宿舍內有學生虐待寵物鼠情勢，並疑似造成動物死亡。依動物保護法第六條規定，任何人不得騷擾虐待或傷害動物，違者罪重，可處兩年以下有期徒刑或拘役，並科新台幣20萬元以上200萬元以下罰金。 動保處目前已聯繫校方協助通知相關行為人到案說明，如經查證確有虐殺動物行為，將依法移送地檢署偵辦，並請校方加強校園生命教育，防止類似情形再次發生。 大批網友憤慨，「看到手腳被綁起來那個我的心在滴血，這個小小的身軀做了什麼需要承受他的暴行 」、「麻煩抓去關！今天虐倉鼠明天就殺人了」、「看了兇手的留言，一直怪倉鼠咬，怪教育，全都是別人的錯，還說自己沒有博同情，絕對是心理有問題」、「虐待動物真的只是心理疾病」、「你爸打你都沒變乖了怎麼會覺得你打老鼠就會變乖」、「你讓老鼠四隻綁彈力繩時，根本不是只想「給個教訓」。你只是想弄死他而已」、「看你有半導體夢，建議大家寄信把這個證據給各大科技公司備案」、「沒人在意你的悲慘過去，你小時候遭遇的苦難不會把你做的錯事合理化」。

海峽論壇日前舉辦農漁產品對接簽約儀式，宣布中國大陸方面將採購鳳梨釋迦、石斑魚、茶葉等，兩岸企業並在現場簽署合作意向書。陸委會主委邱垂正表示，有5組人員簽約，將要求農業部查處。根據媒體報導，農會理事長蕭漢俊痛批，賣水果給大陸竟然被說成是統戰，是非公理蕩然無存，執政者不該把農民當次等人棄之不顧。 第18屆海峽論壇13日在福建廈門登場，當天晚間陸方安排了一場「10項促進兩岸交流合作的政策措施對接簽約會」，讓大陸企業與來自台灣農產業者簽約，採購台東、雲林、南投、屏東等縣市的鳳梨釋迦、文旦柚、茶葉、石斑魚等特色農漁產品。事後邱垂正表示，海峽論壇是對台統戰平台，中共要展現大交流、大合作，對台是滲透分化，最終是要消滅中華民國，現場有5組人員簽約，要求農業部查處。 根據《風傳媒》報導，農會理事長蕭漢俊表示，陸委會的做法「非常過分」，賣水果給中國大陸既不涉及國家主權，更不會妨害台灣的國家安全，政府卻籠統地將其扣上統戰帽子。他質疑執政當局：「賣水果到大陸被說是統戰，那台灣賣晶圓片到大陸去，是不是也是被統戰？為什麼只針對農產品？這樣一點意思都沒有！」。 蕭漢俊指出，而且替農民發聲的縣長（指台東縣長饒慶鈴），竟然也被查辦，這些事情就是閩南語說的「天黑一邊了」，已經沒有了是非、公理。蕭漢俊透露，陸委會甚至找了調查局、國安會等相關單位去「詢問」農會，他痛批這種動用司法與國安體系的做法毫無意義。 蕭漢俊續指，台東的鳳梨釋迦因為比較好儲存，才方便賣到大陸，一般的釋迦還不見得容易外銷，「鳳梨釋迦外銷佔了9成，走台灣通路的並不多，這是農民賺錢的機會，政府不能把農民當成次等人，把他們棄之不顧，執政者不該如此」。 對於政府以「養套殺」標籤化兩岸農業貿易，蕭漢俊抨擊，股票市場天天都有養套殺，政府不去管股市，卻跑來管農產品，「這些都是亂講一通、欲加之罪何患無詞，不要用司法手段來達成政治目的」。 針對陸委會副主委梁文傑引發爭議的「鳳梨釋迦台灣人不太吃」言論，蕭漢俊痛批，這完全透露了高官的「無知」。他反駁，前陣子大陸因蟲害問題暫停輸入時，台東鳳梨釋迦在台灣市場一樣賣光光，這叫台灣人不吃嗎？他們根本不懂台灣的消費習性，根本就是藐視農民，不把農民當一回事，才講出這種話。可以講說，台灣人可以比較喜歡吃傳統的大目釋迦，但你不能講說台灣人不吃鳳梨釋迦，怎麼可以這麼武斷？官員講出這些話，會讓台灣的中間階層看不起這個政府，看不起這樣的官員。