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台灣生育率長期偏低，據內政部人口統計數據，2023年新生兒僅13萬5571人，比2022年又少了3415人，近5年新生兒人數不斷下滑，少子化並導致人口結構趨於高齡化，早就是國安問題，全國教師工會總聯合會建議應該仿照國外，產假至少14周，甚至延伸到陪產假、陪產檢假都應重視，以友善生產養育政策，落實母性保護。 全教總表示，產假制度攸關勞工權益以及母性保護政策，《憲法》第156條明文規定：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」第153條對於婦女從事勞動者予以特別保護。現行《勞動基準法》及《性別平等工作法》等相關法規，對女性分娩前後應停止工作給予產假及相關假別有所規範與保護。 另外醫學文獻也顯示，產後6周即返回職場的女性，相較於產後12至14周重返職場者，有較高的心理負荷。產後哺乳方面，產後12周才返回職場的女性工作者的哺乳意願、哺乳行動、哺乳時間皆較為理想。家庭及嬰幼兒健康方面，產後12周才返回職場的女性亦有較佳結果。 全教總表示，根據國際勞工組織母性保護公約規範，2000年修正產假至少14周，世界各國產假至少10周，例如日本、新加坡、澳洲等國皆超過14周。對照我國《勞基法》產假8周，公教人員娩假42日，顯示我國產假保障制度未能與時俱進，且遠遠落後世界各國水準，朝野既認為少子化已是國安危機，就應從延長全體受雇者產假做起。其他包含分娩前後產假及流產假，妊娠期間的產檢、陪檢、身心準備，以及伴侶陪伴和支持的所有事項，都是生產孕育的一環，因此陪產假以及陪產檢假也應同等被重視。