全球科技巨擘微軟(Microsoft)向約6萬名員工提出自願離職方案,約占其員工總數的四分之一,為該公司史上規模最大的一次「買斷」(buyout)提議。與此同時,跨國傳媒「天空之舞公司」(Skydance)也向大批員工提出自願買斷。
兩家公司周一(26日)同步行動,反映出企業在投入人工智慧(AI)的同時面臨縮減人力的壓力,即使它們尚未確定這項技術最終會取代哪些工作。
WSJ:MicrosoftIsTryingtoShedaLotofWorkers.JustDon’tCallItaLayoffThetechgiantisofferingbuyoutsto60,000employeesasSkydanceisalsoseekingvolunteerstoleavethecompanyAIisspurringmassivelayoffsevenasAIcompaniesareunsurewhowillbeaffected.https://t.co/x2KooQL2ng
—Seeking🔭🇨🇦🇺🇦(@StockNirvana)October27,2026
《華爾街日報》(TheWallStreetJournal)報導,事實上,有更多大型企業如Alphabet旗下的Google、Verizon與Intel近年來也採用類似做法來精簡人力。尋求自願者讓公司避免突然大規模裁員的負面觀感,尤其在公眾對AI的反彈加劇之際。許多科技公司今年已進行大規模裁員,包括Netflix、Oracle、MetaPlatforms、PayPal與Amazon。
買斷方案也能減輕對員工士氣的打擊,因為它讓員工在離開決策上有一定選擇權。職業安置公司Challenger,Gray&Christmas首席營收長查倫傑(AndyChallenger)表示:「它讓複雜而情緒化的放手過程變得稍微容易一些」。他補充,買斷提議往往不成比例地吸引接近退休的年長員工。
Microsoftjusttold60,000employees:"Here'syourseverance.Door'sthatway."1in4peopleatthecompany.IncludingIndia.They'recallingit"voluntary."Voluntarylikeabounceraskingifyou'dliketoleavetheclub.Noperformancefilter.Noagefilter.Doesn'tmatterifyou'reatopperformerora15-yearveteran.DecidebyDecember.Goneby31Dec.Andthefineprint?Layoffsarestill"partoftheapproach."Translation:takethedealnow,orriskthenextlist.2026scoreboardsofar:•Oracle:~21,000fewerstaff•Amazon:16,820cut•Meta:8,705cut•Microsoft:4,800cutinJuly•Microsoftagain:60,000showntheexitdoor134,917techjobsgonethisyear.MorethanALLof2025.With2monthsstillleft.Thesecompaniesaren'tbroke.They'respendingrecordmoneyonAI.ThepeoplewhobuiltWindowsarenowfundingthedatacentresthatcouldreplacethem.Yourrealcompetitionisn'tthetopperfromyourbatchanymore.It'saGPUthatneverasksforahike.IfMicrosoftisdoingthis,whatdoyouthinkyourcompany'snext"restructuringtownhall"soundslike?Fooledbyrandomness,signedbyHR.
—AbhishekJain(@Abhi13027)October27,2026
微軟首席人力長科爾曼(AmyColeman)在致員工的備忘錄中表示,這次買斷對公司而言是新做法,「我們會從中學習」。Skydance是剛完成ParamountSkydance與華納兄弟(WarnerBros.)價值810億美元(約台幣2.59兆元)合併後的母公司,它並未透露多少員工符合買斷資格,而且就在實施每周5天到辦公室新規定的同時提出這項方案。
買斷方案直接面向多個部門,往往讓公司難以預測員工反應。對企業的風險在於,它們經常吸引那些更容易在其他地方找到工作的搶手人才。微軟與Skydance都在一定程度上針對性提出方案。微軟表示,部分部門未納入買斷計畫,參與與否將取決於業務優先順序與人力需求。Skydance主管告訴員工,不同員工將獲得不同條件:「符合資格者將收到個人化細節與條款,以及決定是否接受這一次性提議的時間窗口」。
微軟4月曾宣布自願退休計畫,向約8600名員工提出買斷,據熟悉情況的人士表示,超過30%接受了提議。該人士說,公司預期這次最新買斷的接受比例將遠低於此。微軟截至6月底有22.3萬名員工,比2025年底少了5000人。
許多科技公司不願明確說明未來幾年的員工人數,部分原因是高管表示仍在摸索中。MetaPlatforms首席財務長蘇珊·李(SusanLi)今年(2026年)春天告訴投資人:「我們真的不知道公司未來的最佳規模會是多少」,但AI支出快速上升正迫使企業現在做出艱難抉擇來削減成本。招募公司GoodwinRecruiting執行長德克(AndyDecker)表示:「他們必須重新評估現有人力,以便支付未來要使用的AI與工具費用。股東希望看到削減成本,希望看到效率」。
人力資源分析師貝爾辛(JoshBersin)指出,目前從高階主管到其他層級,許多焦點都放在公司內員工與AI代理的比例上。資深領導人感受到日益增加的壓力,必須展現生產力並提升如每名員工營收等指標。買斷方案縮小整體人力規模,有助於推高這些數字,這是對人力、AI與財務壓力的必然反應」。
對員工而言,人力資源專家表示,買斷提議應被視為警告訊號,顯示如果公司現在無法達到節省成本目標,後續很可能還有更多削減。查倫傑認為:「如果他們無法透過自願離職做到」,「它最後還是會變成非自願的情況」。