【記者獨家報導】畢業季將到，各大公司釋出職缺也出現了轉職潮。林小姐投訴，她使用通訊軟體提出離職申請遭到主管刁難，甚至在開會時被主管痛批沒有職業道德。使用通訊軟體提出離職到底行不行？主管可以批評離職員工沒有職業道德嗎？
薈盛國際法律事務所周建才律師表示，根據105年高等法院的判決中，使用通訊軟體只要意思傳達，即可達到辭職效果。
依照勞基法工作未滿一年，必須提前十天向公司提出離職，但林小姐的主管到外地出差，因此使用通訊軟體向主管提出離職。主管回台之後，雖然批准辭職，卻在會議上質疑林小姐使用通訊軟體提出離職，不夠正式也沒有文書證明。薈盛國際法律事務所周建才律師表示，根據105年度勞上字第21號判決中，高等法院的見解是，用LINE辭職，只要表達辭職的意思與內容明確，訊息傳到對方了，就達到辭職的效果，事後是否需要完成公司內部的辭職手續，已經不影響辭職的效力。周建才律師表示這應該會是日後的法院實務的依據。對於公司規章中有明定作業程序者，周建才律師表示用通訊軟體提出辭職，是「提出的效力」，類似先向公司口頭表示辭職，還是要以公司內部的辭職程序走完才算離職完成。
至於主管批評員工辭職沒有「職業道德」，甚至暗示林小姐這圈子很小等話語，讓林小姐心生恐懼，不懂自己按照勞基法提出離職申請，為何遭此對待。林小姐無奈地說：「我都把六月的工作安排好，公司有三周時間可以找人，如果來不及，需要cover，也願意延後離職，結果搞成這樣真的很傻眼。」
周建才律師表示面對勞工提出離職，老闆表達出「我們走著瞧」或者說「這個圈子很小，我要讓你存活不下去」之類的話語，涉及誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金；以及恐嚇罪，得處二年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金，勞工可以提出訴訟保障權益。
主管在員工離職時隨便給予負面評語，這當然不洽當。市府勞資關係科處理員表示，勞工可以提起訴訟保障權益，但也有案例是雇主因此給予勞工負面評價，未來恐怕也會影響新公司的印象，好聚好散才應該是雙方的目標。