這篇在價值觀上見仁見智，只能說這是客觀世界常見的存在，也是年輕朋友們在求職時得實際面對的現實。
而我想說的是自己這些年來面試的感想（非心得）。定義主題的話，可以是「年輕面試者不得不面對的現實」。
一、你不是一個你（你是這批人之一）
許多人來面試時，想的不是競爭、而是展現自我，極端一點的眼裡只有自己，多數是眼裡只有自己與面試官，然而，從面試者的角度來說：「你是這一批應聘人員之一。」
換言之，你的所有絕對價值，都會放到檯面上成為比較優勢或劣勢，因此，雖然你很難像想像和你競爭的人如何，但沒辦法，之於面試者，他只能把你放在牌桌上比較。
你不是一個你。
二、你不是獨特的你（你是效益、成本與風險係數的綜合體）
「千里馬終須伯樂。」企業很渴望千里馬，然而不同企業需要千里馬客大不相同，這得適配他的生意型態、商業模式、組織與文化，而其背後的根本，是「效益」、「成本」與「風險係數」。
效益，你現在與未來能帶給組織的效益；
成本，實際薪資的名目成本＋教育訓練與管理上的隱形成本；
風險係數，誤判的可能性及中途變動提高企業成本的可能性。
換言之，你是千里馬，不論是不是伯樂都會有自己的考量。你可能不是獨特的你。
綜合上述兩點，再比對原文中提到「畢業後就在便利商店工作」及「有自由的心的求職者」你就可以得到一個結論：
不是你不好，只是「在這一批求職者」裡，你在「效益、成本與風險」的考量下對於企業來說風險係數高與潛在成本高，故企業多半不敢冒風險選擇你，所以你求職受阻。然而，自由的心本身沒有錯，只是你要能在回歸社會時、把你曾經的自由轉換成資產，努力提高企業的預期效益，（如果有可能）並試著降低企業的成本與預期風險。
最好效益能高到企業足以忽視風險，這是理性的邏輯。
作者本名戴于千，獨立創意代理商 Rules Creative 總經理，是個生意人，也是個讀書人。
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