我第一次看到林煜軒醫師的文章，是一篇題為〈沒有員工表演的尾牙，是幸福企業的指標〉！我在心裡按一百個讚。
我的職涯很幸運，從沒遇過需要上台表演的尾牙，但每次看到朋友們一到年底就為尾牙在哀嚎，真是可憐。
尾牙的初衷是甚麼？就是老闆感謝員工一年的辛勞，所以設宴款待。既然是款待，豈有要客人唱歌跳舞的道理？
更何況，你份內的工作要做完，還得下班後加班，與同事排演練習，有時候還要各部門互相比賽，真是天哪。且為了戲劇效果，總要幾個男同事反串伴醜娛樂大家，這是甚麼道理？如果有同事不從，大家就瞥來「不合群」的眼光，對於大多數不擅長舞台的人，真是一大折磨。
林煜軒說得好：尾牙就是一面照妖鏡，照出主管和公司的勞動意識！不能夠好好吃個飯嗎？
因為領導人總是說：「我們公司是一個大家庭啊。」
林醫師說這大概是職場最氾濫荒謬的口號了。喜歡用「我們公司是一個大家庭」作為團結口號的主管，多少有著強迫性格的強烈控制欲，希望員工都能像〈聽媽媽的話〉一樣聽自己的話。
事實上，公司的結構與家庭不同。
公司裡的情感是慢慢培養出來的革命情感，這不是口號喊得出來的啊。而「我們公司是一個大家庭」應該是領導人內在的自我反省，時常檢驗自己是否把員工當家人般善待，而不是口號。
不然，你聽過家庭遇到問題時，父母可以「不續聘」小孩的嗎？
《職場冷暴力》告訴你：上班好同事，下班不認識，界定自己的公領域與私領域，這才是最健康的工作方式。
作者為寶瓶文化社長兼總編輯
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