全球無人機龍頭公司大疆，近日，強制員工晚上9點下班，引發大陸網友對大廠「反內捲」行動的關注。 3月8日，據《經濟觀察報》指出，大疆開始強制員工9點下班。此前在社群網站上有網友爆料稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至早上9點上班。大疆公司曾回應：「強制9點上班」為謠傳。現在，大疆不強制9點上班，開始強制晚上9點下班。 之前，大疆是一家被貼上「最捲」「加班嚴重」等標籤的科技公司。網友稱有三類人可以明顯證實大疆的「加班文化」：一類是深夜拍大疆總部深圳天空之城格子間燈火通明的照片，並附文「剛下班」的員工；一類是離職的前員工，坦言身體熬不住，下定決心離開；還有一類是大疆家屬，「控訴」另一半凌晨一兩點下班是常態，周末見上一面又要繼續加班。 大疆深圳總部技術部門員工向《經濟觀察報》證實，2月27日，主管為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家，「必須9點下班」。 2月27日晚上9點，每個部門的HRBP（各業務單元的人力資源管理者）到每層樓、每個崗位上趕人，受寵若驚的員工們這才知道強制下班的實感：一分鐘內收拾東西開溜，整層樓的人幾分鐘內走光，像正進行消防演練。 3月10日，海報新聞到上海浦東大疆辦公樓一探究竟。8點45分左右，公司大門陸續湧出不少工作人員。員工說，「公司的確正在要求提前下班，公司的本意是讓大家早上班、早下班。」「不知道領導是怎麼想的，也沒說會持續多久，其實我們知道的資訊不比網傳內容更多」。 8點50分後，又有大量員工「被趕出」。因為大疆實施彈性時間上班，早上9點到10點半上班，一般來說，基本上都9點多或10點多下班。 不像網上說的那樣會準點關燈。海報新聞現場觀察，晚上9點20分，樓上辦公區燈光仍正常點亮。
設在每年的3月8日的國際婦女節（International Womens Day），各地或多或少都有慶祝活動。在大陸一幼兒園老闆大方地給120名員工發送金項鍊，引來廣大網友的羨慕提問：「現在還招人嗎」？ 據九派新聞報導，3月6日，安徽淮北大風車與國金兩所幼兒園是同一位老闆。在三八節前，贈送給120名員工每人一條金項鍊，引發關注。其中一所幼兒園園長表示，「現在幼師的職業幸福感不高，老闆給驚喜，希望我們更用心帶小朋友。」老闆一直對員工很大方，給120位員工發放金項鍊做禮物，包括保全、保潔、餐廳工作人員全部都有。 《齊魯晚報》表示，兩所幼兒園在婦女節時，老闆都會帶員工們出去旅遊，今年天氣不好，就改買了金項鍊。選擇高價的黃金作為禮物，金項鍊不僅是物質獎勵，更展現對基層崗位的尊重與關懷。 沒有對比就沒有傷害，幼兒園的老闆懂得員工平時的辛勞，在特殊的節日裡讓員工的幸福感拉滿，讓大陸網民羨慕得不得了，紛紛比較起自己的過節待遇。「我們發了把拖把，真的！」「知足吧，我們啥也不發，還搞了個婦女演講比賽。」「我們發洗衣液，洗潔精，肥皂。」「發一串衛生紙」「收到泡麵已滿足」⋯⋯都是自嘲的語氣。 在網友的豔羨中，也有最主流的聲音：「請問還招人嗎？」「現在入職還來得及嗎？我去掃地。」「誰家老闆這麼大方，我想去應聘」。
2月初，大陸民政局官網發布《2024年4季度民政統計數據》，婚姻登記數610.6萬對，相比2023年下降了約20.5%。同時，離婚登記數則增加了2.8萬對，上升約1.1%。據中新網報導，近日，山東舜天化工集團工會發布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內限期成家立業，否則個人需要離職，消息引發關注。 山東舜天化工集團公司有關負責人稱，公司本意是幫助和督促大齡未婚職工，拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業，但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。 13日沂南縣人社局約談了山東舜天化工集團有限公司。指出相關通知已違反勞動法/勞動合同法有關規定，因此立即予以叫停並下達責令改正指令書。山東省舜天化工集團有限公司表示，現已叫停這個通知、撤銷廢止通知所提規定。同時將加強企業內部管理，認真學習有關法律法規，堅決杜絕此類事件再發生。 據《新京報》報導，中國人民大學人口與發展研究中心教授、家庭與性別研究中心主任李婷表示，2024年結婚登記數下降，一部分是受到疫情後補償結婚效應逐漸結束、適婚年齡人群減少等因素的影響。 大陸目前已有數個省分發布了2024年結婚登記人數情況，因為經濟發展、人口規模，結婚人數也出現了顯著不同。數據顯示2024年廣東省結婚登記人數51.2萬對，較2023減少約19%。上海結婚登記9萬對，較2023年減少約14%，重慶減少約20%。 作為人口大省，廣東的結婚情況備受關注，2022年、2023年廣東省都是結婚人數最多省分。同樣，河南、山東、四川等人口大省的結婚人數也分別排在2023年的第二、第三和第四位次。 從結婚率來看，儘管廣東的結婚總量高居大陸首位，但其1.27億（2023年）的常住人口基數使得實際結婚率僅為5，低於大陸5.4。 另一方面，新疆、西藏和青海以8.3、8.1和7.9的高結婚率位居前列，而上海、浙江等經濟發達地區的結婚率卻低至4.2、4.5。這種數量與比率的倒掛現象，背後隱藏著人口基數、年齡結構、受教育程度、文化傳統等多重因素的複雜交織。 經濟發達地區的並未帶來更強烈的結婚意願，反而形成「婚姻延遲症」。以結婚率最低的上海為例，2023年上海的人均GDP高達19萬元人民幣，但平均初婚年齡卻達到男性30.6歲，女性29.2歲。 人口學者何亞福曾分析，一般來說，經濟越發達，結婚率越低。一線城市結婚率低主要是受到外來人口較多和房價較高等因素等影響，而像是西藏等地區保留著傳統婚育文化，並且當地結婚成本較低，比如彩禮要求不高、房價較低等，這些因素都成為維繫傳統婚姻觀念的推動力。 華東師範大學人口研究所所長丁金宏指出，與其「催婚」，不如解決後顧之憂，有效降低婚育成本，推動婚育友好型社會建設。要靠家庭幸福感的社會體驗和孩子的家庭價值去「感化」年輕人，這是一個長期的過程。
寵員工，這家店有夠特別。四川遂寧七里川火鍋店，連續兩年春節上演發大紅包。去年除夕和初一，36.5萬元（人民幣，下同）營收全部分給200多名員工。今年春節更威，除夕、大年初一、初二這3天，107.35萬元營業額扣除成本，53.2萬元（約合243萬新台幣）盈利直接分給員工。店長拿到近1.8萬元，普通員工人均也有3600元。 封面新聞報導，今天（31日）那個讓人羨慕的「別人家的老闆」，又再一次發錢了！2024年春節在四川遂寧七里川火鍋店，將大年三十和初一所有門店的營收全部36.5萬元，分給了200多名員工。蛇年春節，老闆將3天的盈利53.2萬元繼續分享給了全體員工。 火鍋店店長黃厚明透露，「今年春節除夕、初一和初二3天，營業額是107.35萬元，除去食材等各種成本，盈利53.2萬元，全部分享給了員工。今年比去年多（分）了一天，分的（錢）也更多一些。」七里川火鍋是遂寧本土品牌，成立於2018年。比起去年，今年門店已經從7家增加到8家。 瀟湘晨報訪問了老闆黃厚明，一方面是春節期間員工很辛苦。另一方面，黃厚明希望用這樣的舉動來告訴員工，他建店的初衷，「就是要帶領大家一起富起來」。黃厚明說，除了給員工買5險2金，每月還會給管理層500元、普通員工300元「父母孝順金」。 在相關新聞評論中，不少人稱黃厚明為「別人家的老闆」，還有網友表示要去這家火鍋店打卡吃飯，讓這樣有溫度的老闆發財。
胖東來，大陸河南許昌最暖心的超市。日前為因員工被顧客多次掌摑，補償受害的員工3萬元（人民幣，下同）（約合13萬4千元）。 據每日經濟新聞報導，12月17日，創辦人于東來發布胖東來人格尊嚴補償標準執行公告：「當人格尊嚴受到侵犯時，我們每個人都要有採取法律手段維護自身合法權益的意識和勇氣，主動追究相應責任，不允許輕易簽署諒解書，同時主動向公司申請侵犯人格尊嚴補償，管理層必須正確引導並鼓勵，由店長對當事人進行溝通疏導，必要時請專業對心理健康諮詢師進行心理疏導減輕因人格尊嚴受到侵害後對員工心理對傷害」。 從胖東來執行情況來看，員工人格尊嚴受到侵犯時，胖東來給出的補償金在2千元至3萬元不等。其中最高的3萬元補償發生在河南禹州店超市，當時員工在阻止顧客衝突時，其中一方顧客對員工進行掌摑、用手機多次擊打頭部、抓傷手部；當員工將施暴的顧客帶到辦公區等待警方到達期間，施暴顧客再次對員工進行兩次掌摑再以用手機擊打員工頭部。對於此次事件發放胖東來30000元補償。 這個補償是告訴員工，專心、安心工作，「老闆就是靠山」。 根據胖東來侵犯人格尊嚴補償標準執行公告，當員工的人格受到侵犯時，胖東來鼓勵且協助員工維護合法權益，主動追究對方的責任，不允許輕易簽署諒解書。再則，欺負了胖東來的員工，別想著花錢就能解決事情。關心、補償與心理輔導由公司做，傷害員工的顧客就得接受法律制裁。 胖東來做的是──維護人性中的善念，賣只賺1元的羽絨衣，8000元起跳的工資⋯⋯。這次維護員工尊嚴，更是引來大陸網友激賞。 觀點新媒體18日數據顯現，胖東來抖音線上店鋪帳號「胖東來專營店」粉絲量突破900萬大關。胖東來線上商鋪僅售賣自營商品，每日10點補充庫存，但商品往往在幾分鐘內就被搶購一空。
大陸的模範超市「胖東來」又有壯舉，創始人于東來今天（20日）發文要求員工，結婚不許要彩禮（台稱聘金），不許靠父母買房買車。 「胖東來」被稱為大陸零售業的天花板，以服務好、善待員工、有爆款商品等優點讓「胖東來」造成市場轟動的原因。 陸媒「新黃河」報導，胖東來創始人于東來在個人社群平台發文：「從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生」。他還稱，為了讓更多人輕鬆美好地生活，胖東來公司正在逐步制定很多理性科學的生活方式方法未來公司培養的胖東來人都將擁有自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕鬆陽光的與世界文明同行的自由美麗的生命狀態。 據《證券時報》報導，於東來17日在直播中透露，目前胖東來的員工每年假期可以達到150多天，部分管理人員達到180多天。上班專注上班，下班享受自由的休閒時光，可以大大提升生活品質。 另據《北京商報》指出，胖東來珠寶日前發布招聘公告。據投遞胖東來的網友收到的郵件顯示，本次招聘需求30人，實際接收簡歷6900份，招錄比達230:1。可見胖東來企業對求職者而言，充滿著吸引力。 公開資料顯示，于東來是河南許昌人，1966年出生，河南胖東來商貿集團董事長。2021年，以5000萬元人民幣的現金捐贈總額，位列《2021福布斯中國慈善榜》第71位。 2023年6月，于東來宣布退休。不過，他也並未停止工作，于東來表示，「我把精力用在量力而行地去建設、傳播生活的理念方面，企業經營80%放手了」。
《吉林日報》15日在報紙第6版刊發一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關於要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。 這四名員工已經有16年沒有在公司上班紀錄，而且公司一直都在支付薪水。 任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名工作人員未經公司批准擅自離開工作崗位，至今一直未到公司上班，在此期間公司以各種方式與上述工作人員聯繫而沒有任何結果。其中，任守志離開時間為2020年1月，王亮時間則為2018年10月，尹世橋離開時間為2015年4月，而張玉華離開時間最久，為2008年8月已有16年。 吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司表示，現以公告方式通知上述四名工作人員於2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按大陸《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。 泉陽泉飲品有限公司官網公告，該公司工廠及水源地座落在長白山原始森林腹地的長白山天池腳下，共擁有五處優質水源，在長白山核心區引入國際先進裝備專注開發天然礦泉水，公司出品的「泉陽泉」牌長白山天然礦泉水是國家地理標誌保護產品。 母公司吉林森工集團前身是吉林省採伐公司，創立於1950年4月，主要管理國有森工企業，隸屬於東北森林工業局。1952年8月，改為由東北人民政府林業部直接領導。 1954年6月改稱吉林森林工業管理局，直屬國家林業部。森工集團與吉林省林業廳從1958年5月歷經三合三分的發展歷程，直至1993年進行首批57戶大型企業集團建立現代企業制度，吉林森工集團於1994年3月正式運營，正廳級建制，直接隸屬吉林省政府管理。 2004年，吉林省成立省國有資產監督管理委員會，代表吉林省政府行使對集團的出資人職能，集團成為省國資委管理的省屬大企業集團之一。 以上四名工作人員未經公司批准擅自開工作岡位，現以公告方式通知上述四名同志於2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。 在網路上披露上述消息之後，有不少網友留言，「國企的福利有多好，有人不上班16年，還可以領薪水。台灣同胞要趕快回歸，大陸的福利真的非常好」。
我第一次看到林煜軒醫師的文章，是一篇題為〈沒有員工表演的尾牙，是幸福企業的指標〉！我在心裡按一百個讚。\r\n 我的職涯很幸運，從沒遇過需要上台表演的尾牙，但每次看到朋友們一到年底就為尾牙在哀嚎，真是可憐。\r\n 尾牙的初衷是甚麼？就是老闆感謝員工一年的辛勞，所以設宴款待。既然是款待，豈有要客人唱歌跳舞的道理？\r\n 更何況，你份內的工作要做完，還得下班後加班，與同事排演練習，有時候還要各部門互相比賽，真是天哪。且為了戲劇效果，總要幾個男同事反串伴醜娛樂大家，這是甚麼道理？如果有同事不從，大家就瞥來「不合群」的眼光，對於大多數不擅長舞台的人，真是一大折磨。\r\n 林煜軒說得好：尾牙就是一面照妖鏡，照出主管和公司的勞動意識！不能夠好好吃個飯嗎？\r\n 因為領導人總是說：「我們公司是一個大家庭啊。」\r\n 林醫師說這大概是職場最氾濫荒謬的口號了。喜歡用「我們公司是一個大家庭」作為團結口號的主管，多少有著強迫性格的強烈控制欲，希望員工都能像〈聽媽媽的話〉一樣聽自己的話。\r\n 事實上，公司的結構與家庭不同。\r\n 公司裡的情感是慢慢培養出來的革命情感，這不是口號喊得出來的啊。而「我們公司是一個大家庭」應該是領導人內在的自我反省，時常檢驗自己是否把員工當家人般善待，而不是口號。\r\n 不然，你聽過家庭遇到問題時，父母可以「不續聘」小孩的嗎？\r\n 《職場冷暴力》告訴你：上班好同事，下班不認識，界定自己的公領域與私領域，這才是最健康的工作方式。\r\n \r\n作者為寶瓶文化社長兼總編輯\r\n ●更多文章見作者臉書，經授權刊載。\r\n ●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場。