台灣從北到南,各大專院校每年拍攝的學生影片沒有上千也有個八百部,而每部學生製片拍攝流程之始,就從演員試鏡開始。但是,可愛的同學們啊,你們真的知道如何試鏡嗎?老師沒有教(應該也是不會教)的這門課,究竟應該如何進行,才能「賓主盡歡」順利找到最合適的合作伙伴? 哥現在就來告訴你。
「阿不就跟學長姐說的一樣,在臉書PO訊息、收到履歷,然後請大家來試鏡,從裡面選一個不就好了嗎?」如果真有那麼容易,為何有的學生劇組必須要PO個一次、兩次,然後火燒屁股再緊急召募一次? 沒錯!黃小琥早就唱過《沒那麼簡單》:沒那麼簡單,就能找到,拍片來的伴~~
注意到了嗎,哥在第一段最後,用的是「合作伙伴」,這是所有問題的關鍵核心。
同學們想要「面試演員」,然後當天煞有介事坐成一排,搞得好像台積電在召募年薪兩百萬起跳的員工一樣。
拜託,哥認識太多拍過超過上百部學生製片的表演工作者,每個人至少都有三、五年的經驗。大二、大三的同學們,你覺得自己有資格「面試演員」嗎?
除了極少數早慧的同學之外,九成九以上參與學生製片的演員,都比學生劇組的同學有經驗,他們大多有志於表演藝術工作,也對拍攝工作充滿熱忱,利用學生製片的機會來磨練演技。
所以同學們應該抱持一個正向的觀念,對外召募演員是來「幫助」劇組,請他們提供過去實際拍攝的經驗,讓成果更具可看性。或者至少雙方也應該是平等的合作伙伴,在拍攝過程中相互刺激與學習。
這個最基本也最關鍵的態度對了,接下來所有流程就會如刀切豆腐般順利。哥不吐不快,下一次就來談談各種令人稱奇的學生製片召募訊息。See ya!
作者為表演藝術工作者
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