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學生製片之試鏡，趴淑麗報到！　學生與演員的第一次見面應該要聊什麼，對雙方都是一大考驗。　看過本系列第一集的捧油，應該都知道那個場合不適合稱為「面試」，但究竟應該叫什麼？見過最讚的名稱，是由世新大學廣電系同學PO的「演員交流會」，且已經沿用三年，不知道是老師曾經指導過，還是當初同學的創舉，都應該給他們用力拍拍手。　要怎麼交流，才能讓演員放鬆表現，而同學們能夠找到最合適的合作伙伴？　最讓人哭笑不得的，是學生導演正經八百坐在攝影機旁，然後說「請自我介紹，然後表演喜怒哀樂」。聽到這樣的內容，應該完全不用表演就「怒」了。　首先，自我介紹需要哪些內容呢？聽到這樣反問，同學通常愣了一下，然後回答「隨便」。咳咳，我可以給你五秒鐘，當然也可以給你五分鐘甚至一輩子，只要你願意跟大叔來個父女戀。業界需要的自我介紹，僅有名字身高體重，目的是為了接下來試鏡錄影畫面辨別人名之用。如果不知道這個問題的意義，問之何用？　其次，親愛的同學，你要的是哪一種喜？竊喜？狂喜？嬌嗔喜？驚訝喜？悲中帶喜？還是喜中帶悲？單一個喜字，至少有50種以上的表現內容，更何況還有怒、哀、樂？人生沒有這麼簡單的喜，交流也不應該有這麼不上心的問題。　還有還有，見面現場才拿到的腳本，同學問「請分析這個角色的個性」，我的答案是「很抱歉，微臣做不到」。只有一頁文字，連事件都沒有全貌，竟要論斷角色個性？或許給我角色的出生日期，我去幫他批個命還快些。　比較周延的方式，是在演員呈現完畢之後，導演根據這段內容與自己心中的想像，討論一下有沒有更好的表現方式；接著再說明整體劇本內容，並提供角色的profile，雙方才能針對角色的個性做進一步的溝通。通常只要這兩點內容，就足夠讓學生劇組針對演員的表演能力與角色分析能力，做出正確的判斷。　至於ㄧ些奇奇怪怪的交流內容，例如先打一場撲克牌吹牛，或是做一個跟角色毫無相關的即興表演，這些就免了吧，你不是李安，我也不是宋仲基，大家時間寶貴。　哥知道不要太嘮叨，年輕人不愛聽，下次就收官了，再忍一下唄~~See ya! 范姜泰基／學生製片之試鏡大奇航（一）范姜泰基／學生製片之試鏡大奇航（二）作者為表演藝術工作者●全文見臉書粉專，經授權刊載。●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場

學生製片之試鏡趴吐來了！這一次要跟大家談談尷尬的片酬問題。　在演員徵募訊息中，最常見到這樣的文字「學生製片經費有限，酬勞面議，均含餐費、交通與保險」。　嗯，這一段文字基本上是廢話，經費有限（沒人會把學生當郭台銘）、含餐費交通與保險（不然演員還要自備麪包？），都沒有意義。　唯一有用的訊息是「酬勞面議」，但是同學啊，你不知道月薪四萬元以下的工作禁止薪資面議嗎？好啦，我知道這個不適用，但重要的是什麼時候議。　一次拍攝，主創人員要分攤多少錢，從幾千到幾萬元都有，很多同學在寒暑假辛苦打工，就為了存下次拍片的經費，場地要錢、演員要錢、器材要錢（學校出借可省下一大筆），便當飲料雜支處處都是錢，看到預算規劃同學沒有不心疼的，當然也有可能是父母的心在淌血。　但總預算的多寡，牽涉到幾個因素：是畢業製作還是課程拍攝？是想拍好還是只要拍完？只是想找人還是想找到「對的人」。　而「經費有限」又是有限到什麼程度？相較於廣告片酬萬元起跳，學製演員片酬一天5000還是兩天500，「有限」是一個相對的概念，端看拍攝的期待標準而不同。　最令人傷心的結果，是同學po了訊息、演員填了資料、接到訊息通過書審、第二階段拍了試鏡帶，恭喜你進入最後階段，千里迢迢跑到學校「面試」，然後mail告知「通過面試」，喬了拍攝日期，最後說「兩天N百，我們有寫經費有限」。　孩子們啊，請建立一個觀念，線上的演員不是每天閒閒沒事，時間就是他們的機會成本。為了不要浪費彼此的時間，何不在徵募訊息中就標明片酬範圍，能夠接受的演員就會投件，雙方在接觸之初就有共識，比較容易達到賓主盡歡的結果。　親愛的同學們，請尊重表演藝術工作者，記住柯阿北曾說過的一句話「只有香蕉，就只能雇到猴子」。　下回來聊面對面的第一次接觸，See ya! 范姜泰基／學生製片之試鏡大奇航（一） 　作者為表演藝術工作者　●全文見臉書粉專，經授權刊載。　●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場

台灣從北到南，各大專院校每年拍攝的學生影片沒有上千也有個八百部，而每部學生製片拍攝流程之始，就從演員試鏡開始。但是，可愛的同學們啊，你們真的知道如何試鏡嗎?老師沒有教（應該也是不會教）的這門課，究竟應該如何進行，才能「賓主盡歡」順利找到最合適的合作伙伴? 哥現在就來告訴你。　「阿不就跟學長姐說的一樣，在臉書PO訊息、收到履歷，然後請大家來試鏡，從裡面選一個不就好了嗎?」如果真有那麼容易，為何有的學生劇組必須要PO個一次、兩次，然後火燒屁股再緊急召募一次? 沒錯！黃小琥早就唱過《沒那麼簡單》：沒那麼簡單，就能找到，拍片來的伴~~　注意到了嗎，哥在第一段最後，用的是「合作伙伴」，這是所有問題的關鍵核心。　同學們想要「面試演員」，然後當天煞有介事坐成一排，搞得好像台積電在召募年薪兩百萬起跳的員工一樣。　拜託，哥認識太多拍過超過上百部學生製片的表演工作者，每個人至少都有三、五年的經驗。大二、大三的同學們，你覺得自己有資格「面試演員」嗎?　除了極少數早慧的同學之外，九成九以上參與學生製片的演員，都比學生劇組的同學有經驗，他們大多有志於表演藝術工作，也對拍攝工作充滿熱忱，利用學生製片的機會來磨練演技。　所以同學們應該抱持一個正向的觀念，對外召募演員是來「幫助」劇組，請他們提供過去實際拍攝的經驗，讓成果更具可看性。或者至少雙方也應該是平等的合作伙伴，在拍攝過程中相互刺激與學習。　這個最基本也最關鍵的態度對了，接下來所有流程就會如刀切豆腐般順利。哥不吐不快，下一次就來談談各種令人稱奇的學生製片召募訊息。See ya!  　作者為表演藝術工作者　●全文見臉書粉專，經授權刊載。　●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場