台灣從北到南，各大專院校每年拍攝的學生影片沒有上千也有個八百部，而每部學生製片拍攝流程之始，就從演員試鏡開始。但是，可愛的同學們啊，你們真的知道如何試鏡嗎?老師沒有教（應該也是不會教）的這門課，究竟應該如何進行，才能「賓主盡歡」順利找到最合適的合作伙伴? 哥現在就來告訴你。
「阿不就跟學長姐說的一樣，在臉書PO訊息、收到履歷，然後請大家來試鏡，從裡面選一個不就好了嗎?」如果真有那麼容易，為何有的學生劇組必須要PO個一次、兩次，然後火燒屁股再緊急召募一次? 沒錯！黃小琥早就唱過《沒那麼簡單》：沒那麼簡單，就能找到，拍片來的伴~~
注意到了嗎，哥在第一段最後，用的是「合作伙伴」，這是所有問題的關鍵核心。
同學們想要「面試演員」，然後當天煞有介事坐成一排，搞得好像台積電在召募年薪兩百萬起跳的員工一樣。
拜託，哥認識太多拍過超過上百部學生製片的表演工作者，每個人至少都有三、五年的經驗。大二、大三的同學們，你覺得自己有資格「面試演員」嗎?
除了極少數早慧的同學之外，九成九以上參與學生製片的演員，都比學生劇組的同學有經驗，他們大多有志於表演藝術工作，也對拍攝工作充滿熱忱，利用學生製片的機會來磨練演技。
所以同學們應該抱持一個正向的觀念，對外召募演員是來「幫助」劇組，請他們提供過去實際拍攝的經驗，讓成果更具可看性。或者至少雙方也應該是平等的合作伙伴，在拍攝過程中相互刺激與學習。
這個最基本也最關鍵的態度對了，接下來所有流程就會如刀切豆腐般順利。哥不吐不快，下一次就來談談各種令人稱奇的學生製片召募訊息。See ya!
作者為表演藝術工作者
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