國立海洋科技博物館館長陳素芬上個月被爆疑似管理不當並涉職場霸凌及採購程序爭議等，教育部今天（21日）表示，上個月已派員調查，現在也成立調查小組，新增事證並移交採購稽核小組持續調查中。
陳素芬被員工以錄音檔指控言語霸凌，長期用高分貝咆哮交辦工作事項，還不讓屬下休假等，海科館內許多員工都出現身心症狀；教育部10月初接獲陳情，陳素芬當時則表示，她求好心切，口吻上稍為嚴厲一點，她致歉會調整，但有的片斷被裁取非事實。
教育部表示，高度重視海科館案件並持續相關調查中，10月30日派終身教育司、人事處、秘書處、政風處等前往海科館做人事管理、利益衝突及採購程序之等初步行政調查，新增的相關事證將移交採購稽核小組持續調查。
教育部表示，為釐清陳素芬是否涉及管理不當及職場霸凌，教育部已成立調查小組，並遴聘3位具心理學、法學及社會心理專業的外部專家參與調查程序。調查期間，陳素芬已先行請假，由副館長代理其職務，以確保調查工作不受影響。
教育部表示，已透過海科館人事室向海科館全體員工宣導職場霸凌防治及申訴規定，以確保員工知悉相關權益保障；另，教育部人事處將再次對部內全體同仁說明職場霸凌防治相關規定與申訴管道，如接獲任何職場霸凌的具體反映，亦將立刻展開調查與處理。
教育部強調，職場霸凌防治是機關管理的重要責任，教育部將秉持公正客觀的態度，妥善處理本案，並致力於提供所有員工一個安全、健康的工作環境。