為避免「一人住院全家倒」，衛生福利部照護司從2018年開始推動「住院友善照顧共聘」制度，一開始有34家醫院響應，到2022年則增至93家，約占全台483家醫院的19％。不過早有相關人士表示執行上遇到許多困難。
「照顧共聘」制要成功的一大關鍵，是集中管理「病情類似」的患者，不過有知情者表示，當初衛福部宣布這項措施時，響應的都是部立醫院，等於是不得不配合。但實施下來有外科病患移到內科病房，並不妥適；也有參與共聘制的病患病症不同，很難移到同一病房照護；另外就是給病患家屬的權力過高，有的家屬參加了共聘制，過一陣子又說不需要了，可以自己顧，增加醫院調配人力的困難。「重點是醫院是不是認真執行，是否將這個制度當成醫院整體發展的策略來推動，或只是做做樣子？」知情者表示。
此外也有民間團體建議拿健保來補貼看護費，不過這方面異議也不少。反對者表示，全民健保是要提供「醫療服務」，而住院照護屬於「生活照護」，不該以健保費用去支出。
此外共聘制是否該強制執行？患者、家屬跟醫院也有不同看法。對患者及家屬而言，共聘制也需要部分自費，必須衡量自己的經濟狀況；且如果一參加共聘制，只能在規定時間探病，受限很多。
但醫院方通常認為，一旦加入共聘制，為了管理方便起見，病患必須由醫院全權負責照顧，病患不能中途自行決定想加入或退出；病患若有什麼需求，由專業照護人員來評估提供，像國外一樣，完全斷絕家屬的陪病文化。