據京東內部統計,在京東,代打卡甚至形成了產業鏈,每個月有1.4萬人次找別人代打卡。據《北京商報》指出,京東針對此問題嚴抓考勤。京東創始人劉強東甚至在5月24日的高管會議上說,「凡是長期業績不好,從來不拚搏的人,不是我的兄弟。」
進入「618購物節」倒數時間,各家領頭電商企業均在積極備戰大促,員工工作效率和產出考核的重要性不言而喻。嚴格管理工作鬆懈問題,能有效加強公司在關鍵節點的業務凝聚力和競爭力,在激烈流量比拚中占據優勢位置。
紅星資本局指出,針對近期員工代打卡已形成產業鏈,京東內部調查,每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元(人民幣,下同),一個人可替20個人代打卡。一位京東員工透露,有一些實習生兩個月都不來,通過代打卡,騙走了公司1.5萬元的工資。另一位京東高管則強調,在京東出現了代打卡的微信群,代打卡一次收取15元,一個人甚至可以代20個人打卡,一天就能掙300多元。
京東針對此問題嚴抓考勤,午休時間由兩小時縮短為一小時,且取消午休關燈。京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說,「凡是長期業績不好,從來不拚搏的人,不是我的兄弟。」
前述員工證實,午休變化大概在兩周前實施,之前對午休時間要求不太嚴格,但現在中午1點就嚴格要求工作。京東此前午休時長2小時,可以熄燈睡覺,相比其他網路公司,部分員工要休息到2點過才開始下午工作。
據瞭解,其實在去年年底,劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿,一是整體的組織效率,二是集團的戰略失焦。紅星資本局表示,京東對於此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法,予以否認。京東高層承認管理模式過於鬆散,集團體系存在「大企業病」,甚至比「國企還國企」,致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期,因此推出了更為嚴格的考勤制度。
京東近三年財報顯示,其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬,員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元,兩年內下降約37.18萬元。
對於網路流傳的8條京東考勤新規定,包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象,京東方面表示否認,稱對該謠言已報警,大陸公安機關已經開始立案偵查。
1.4萬員工找人打卡 京東劉強東嗆:不拚搏的不是兄弟
![京東創始人劉強東在高管會上說,「凡是長期業績不好,從來不拚搏的人,不是我的兄弟。」(資料照)。圖/取自新華社](https://www.i-meihua.com/FileUploads/ImediaArticlePhoto/c3899347-003d-4012-b4b5-cb0d8e9ba402.jpg)
京東創始人劉強東在高管會上說,「凡是長期業績不好,從來不拚搏的人,不是我的兄弟。」(資料照)。圖/取自新華社