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瑞士洛桑管理學院（IMD）公布「2015年IMD世界人才報告」，台灣排名第23，在亞洲地區國家中排名第4，但其中「人才外流」排名則在評比的 61 個國家中，排行第50名，顯示人才外流問題仍需改善。
根據英國牛津經濟公司發布的「全球人才2021」報告，2021年台灣人才外流將達世界第一，平均10人外流就有6名是專業人才，嚴重的人才外流，加上吸引不了國際人才，未來台灣恐將成為人才缺乏國家。
海外加薪1.3倍
未來專業人才資本將成為發展關鍵，而今台灣卻已面臨人才危機，總外移人口中專業人才便占了61.1%。1111人力銀行日前便公布調查，有8成的上班族有意或曾經前往海外工作，觀察赴海外就職３大主因為國內薪資低、開拓國際視野、想成為國際人才，尤其台灣就業市場環境不佳，相對提高了上班族對海外就職的意願。
台灣常見以跳換公司來爭取加薪模式，近來因薪資提高比例有限，外在環境的成本卻是無限增加，如民生消費、房產等費用也促使上班族荷包並未如預期的包滿，賺取人生第一桶金的時間也跟著延長。對比海外求職者，9成1的上班族薪資高於離台前最後一份工作，平均加薪1.3倍。
東協潛力成引力
看準未來發展潛力，除了美加、紐澳外，近期東協十國因市場潛力備受看好，也促使上班族希望到越南、泰國、馬來西亞等地。在今日「創新」、「創意」成為全球口號、另類流行指標的時代，拚點子也猶如國際競賽般展開，而「人」正是這項發展的重要因素，大多數上班族都期望在自身領域獲得一些成績，在台灣薪資推力、「國際人才」的名聲拉力，也成就這股人才外移的現象。
針對人才外流問題，台大校長楊泮池曾表示，若反向思考，代表台灣人才優秀，可被世界所用。但此現象就如同台灣眾多的APP產品常被國外收購，即使在海外發光發熱，卻也顯示台灣資源支持的不夠，也反向影響吸引海外人才到台灣就業，畢竟只依靠引以為傲的「友善」、「熱情」、「人情味」的台灣印象，不足以讓人才留步於台灣，未來國內發展的舞台也會因「人」而縮小。