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職業傷害3成3隱忍 精神傷害難斷定與工作關係
根據人力銀行統計，曾遭遇職業傷害的民眾，因工作引起的突發性傷害或因公外出，於上下班時間的公傷意外，即占了半數，其餘也有2成則是因工作所起的慢性疾病。
就勞委會國際勞動力指標顯示，台灣勞工平均一年的勞動工時達2124小時，高居世界第三，面對高風險的工作場合，主要常發生的傷害為「肢體傷殘/燒燙傷」(24.5%)、「脊椎傷害」(21.3%)及「膝蓋受傷」(13.2%)三項，有6成7的民眾會告知公司，但也有3成3的人會自行吸收傷害，不讓公司知道。
心理壓力大 無形傷害難認定
調查顯示不會告知企業的民眾，大多因為於當事人受到較小或是慢性的傷害，無法立即判斷該傷害是否與工作有直接關係，尤其是精神層面的無形傷害更難認定，但近來上班族常因職場壓力，伴隨著「上班打卡制，下班責任制」的職場文化，對於自身收入、成就存在高標準，相對造成心理壓力倍增，出現了失眠、注意力不足、易怒、疲勞等狀況。
另外，許多新鮮人在職場上背負著「抗壓性低」的標籤，擔心隨意的反應個人狀況，卻被認定是「能力不足、無法勝任」，因此多數人寧願選擇默默承受，但精神科醫生提醒長久的壓力累積，可能會成為「廣泛性焦慮症」，出現自律神經失調或記憶力退化的情形，應盡速就醫診斷，確保維持身體的資本健康。
職業副作用 促使離職的選擇
許多生理方面的職業傷害，在醫師診斷證明與工作相關，或多或少能予與賠償，但在多數的心理造成的職業傷害，卻讓人難以有平反的窗口。過去網友提出「吃蘋果」的理論，形容加班與離職的惡性循環，當主管認為準時下班，代表著可增加額外的工作量，卻忽視加班與上進心的不等於關係，導致盡心於份內工作的職員，換來的只有不斷增加的壓力，促使無法負荷時而提出辭呈。
在今日多數的工作型態會久坐於電腦前，除了一般常見的職業傷害，也出現所謂的電腦手、用眼過度等電腦相關產生的職業「副作用」，但當中卻並非能直接推論出與職業的相對關係，而只能在心中堆積大量的埋怨。雖然每項職業都可能會有部分的「副作用」，但不論何種類型的職業傷害，都可能導致員工對該工作的滿意度，而促使就業或離職的選擇，各主管人員也不能忽視。