求職第一步 新鮮人職場教育待加強
畢業季即將來臨，許多新鮮人開始投履歷面試，但你的履歷寫得如何呢？是否調整好心態進入職場呢？求職網站公布企業選才黃金34秒，篩選求職者的履歷，而面試態度的關鍵19分鐘，決定是否淘汰應試者。
根據企業訪查顯示，年輕人普遍存在態度落差，如面試遲到、或面試失約沒有告知，甚至衣著不整、履歷錯字一堆。也許以上問題並不能代表工作能力，但企業徵才條件不只專業技能，工作穩定度、學習意願和抗壓性更是重點，而這些指標從面試者的履歷及面試態度都能窺探一二。
黃金34秒 履歷自傳備戰
求職的第一關鍵就於履歷的撰寫，若不能把握34秒的篩選過程，即使擁有再好的口才、技能或學習態度，也無法抓住面試的黃金鑰。面試時若有推薦信，就如品質的保證般，但不見得每個人都有可以書寫推薦函的人選，那履歷的闡述就顯得更加重要。而企業最為感冒的三大禁忌為：錯別字過多、使用注音文或火星文、自傳太短或沒寫；且自傳非紀錄流水帳，應言簡意賅並有明確的求職目標，具體表達能力都是企業篩選的重點。
關鍵19分 抓住老闆目光
在這各大企業缺人才，卻又找不到人才時期，面試時間越來越短，業主快狠準就是要找到「對的人」。調查顯示企業平均面試在19分鐘，新鮮人應充分了解應徵職務內容和條件，避免無特色的應答。在這任何事物都在講求行銷的時代，面試也是一種行銷的學習，由過去的經歷展現自身優勢，結合所學技能多元行銷，吸引企業的目光。
對於許多將踏入職場的新鮮人，總會抱持著騎驢找馬的心態，如果不喜歡這份工作，不到半年又再另覓他處。包括鴻海在內的企業都坦言，未來的教育，必須加強職場態度和品格教育，畢竟「態度」也決定「高度」，不論是職位或薪資。而從履歷到面試，都能看出求職態度，是甫出社會的新鮮人，能否勝出的關鍵。