讀到PTT的文章，看到留言一堆鄉民在說「才調個3%~5%有什麼影響？還不就慣老闆！」，赫然想起以前的舊文和修改的試算表。
話說這類最低工資的調整影響最劇的、永遠是基層勞力密集的產業，故其他條件不變下，我以這次的時薪調整5.3%來計算，結果是：
勞工時薪 up 5.3%
業主稅後淨利 down 21.3%
比例像漣漪一般散開，這是許多業主會哀哀叫的原因，也是許多小店主會倒的緣由，更是經濟學上「干預市場薪資會造成租值消散、失業率提高」的簡化算術題。
而他們該不該倒、是不是慣老闆？我無法判斷。而一個厭惡損失的人類，在利益減損的情況，一般會採取三種方式：
1. 縮減人力：降低人事開銷。
2.縮減人力工時或降低福利：增加彈性，自己多投入時間來降低人事成本；減少額外福利，以降低成本。
3.ㄎ優化效率：這非一蹴可及，是長期方向，慢慢來。
僅供參考。
註：
1. 以上是沿用原表設定的簡化算數，稅額、勞健保等成本都會不同，實際變量更多。
2.隨手改的，有錯也請不吝糾正。
作者本名戴于千，獨立創意代理商 Rules Creative 總經理，是個生意人，也是個讀書人。
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