中共20屆五中全會後公布新的幹部選用規則，根據《南華早報》報導，這套新規則由大陸國家主席習近平領導的高層團隊起草，目的在重新調整中共幹部選拔及考核機制，尋找經得起危機考驗、能實際解決問題的官員。
據報導，這套新規則是在五中全會後通過的決議中，納入新的幹部選拔及任用規則，相關文件11月1日由新華社公布，未來幹部選拔任用不能只看年齡、學歷及資歷，須重視實際工作能力，尤其檢視幹部在重大關頭、面對困難挑戰及處理複雜問題時的表現。
《南華早報》引述分析人士指出，隨著21大前各省及中央部委人事調整陸續展開，五中全會傳達的訊息相當明確：北京希望由真正經歷過危機考驗、具備實務處理能力的幹部，帶領中國這個全球第二大經濟體面對內外挑戰，而不是只會追逐學歷、資歷及履歷的官僚。
不唯年齡學歷資歷 重大關頭表現成考核重點
根據新華社公布的《中共中央關於持之以恆推進全面從嚴治黨若干重大問題的決定》，幹部選拔制度改革特別強調，要嚴格按照職位職責要求選用幹部，改進幹部考察方式，不能只看重學歷及工作資歷，而忽略實際工作能力。
決議指出，評價幹部不能只看日常表現，更要觀察其在重大關頭、關鍵時刻，以及面對困難、矛盾、衝突和各種利益誘惑時的表現，考察其是否願意承擔責任，是否具備履行職責、處理重大問題的能力。
文件要求擴大幹部考察範圍，除了解其目前任職單位，也要回溯曾經工作過的地區及部門，掌握其親近人員與社會關係，並結合巡視、審計及監督結果，全面評估幹部的政治表現、工作能力與廉潔紀錄。
在幹部任用方面，決議明確提出「不唯年齡、學歷、資歷」，避免為了符合領導班子的年齡、學歷或人員結構要求，忽略個別幹部的實際素質，甚至降低選拔標準。文件也強調，應從基層發掘優秀幹部，讓真正具備治理能力的人才有機會進入更高層級的領導崗位。
這意味中共未來幹部升遷，不再只是依照年齡、任職年資及學歷背景安排，而是更加強調實際工作成績、處理危機的能力，以及能否在關鍵時刻承擔責任。
防止頻繁調動職務 建立幹部能上能下機制
除調整幹部選拔標準，五中全會決議也針對人事調動及任期穩定提出要求。文件要求完善領導幹部任期制度，嚴格執行保持任期穩定的相關政策，防止同一職位頻繁更換幹部，也避免同一名幹部不斷調整工作崗位。
中共認為，過度頻繁的人事調動，不利於幹部累積治理經驗，也可能影響政策延續及地方行政效率。
另方面，決議要求常態化推動領導幹部能上能下，加大調整不適任現職幹部的力度，並強化對領導班子及主要負責人的分析研判。這表示幹部即使已經升任重要職位，也不代表可以長期保有職務，若經評估不適任，仍可能遭到調整。
在用人紀律方面，文件要求嚴禁私相授受、任人唯親，破除利益小圈子，嚴肅查處跑官要官、買官賣官及拉票賄選等行為，並建立幹部帶病提拔的責任追究機制。
幹部升遷前，還必須審查個人檔案、核實個人有關事項報告，徵求紀檢監察機關意見，對具體且有可查性的違紀違法問題舉報進行調查，強化幹部任用過程中的監督。
習近平親自領導文件起草 為2027年21大布局
《南華早報》指出，這套幹部選拔規則由習近平領導的高層團隊起草，改革時間點正好落在中共21大前夕。中共21大預計於2027年下半年舉行，屆時將進行新一輪中央領導層人事調整，各省市及中央部委也將面臨相應的人事布局。
據報導，五中全會決議起草工作歷時8個月，經過36次修改、5次完整起草會議及35場專題研討。習近平於今年1月30日主持政治局會議，決定將全面從嚴治黨列為五中全會主要議題，並親自領導文件起草工作。
起草過程中，除了現任黨政幹部，也納入退休高層及黨內元老的意見。新華社披露，中央辦公廳8月3日將決議草案發送黨內徵求意見，起草團隊收到退休黨政幹部提出的58份書面意見，以及地方和部門機關提出的111份意見。
習近平並於8月21日主持黨外人士座談會，徵求各民主黨派、工商聯及無黨派人士意見。10月19日，政治局常委會再度審議最終送審稿，增加13項修改。
決議全文約1.7萬字，分為8個部分，提出200多項措施，涵蓋幹部管理、反腐敗、權力監督及黨內紀律等內容。除了幹部選拔制度改革，也特別針對各級黨組織主要負責人權力過度集中、領導幹部違紀違法及黨內非正式利益關係等問題提出規範。