全球科技巨擘微軟（Microsoft）向約6萬名員工提出自願離職方案，約占其員工總數的四分之一，為該公司史上規模最大的一次「買斷」（buyout）提議。與此同時，跨國傳媒「天空之舞公司」（Skydance）也向大批員工提出自願買斷。
兩家公司周一（26日）同步行動，反映出企業在投入人工智慧（AI）的同時面臨縮減人力的壓力，即使它們尚未確定這項技術最終會取代哪些工作。
WSJ: Microsoft Is Trying to Shed a Lot of Workers. Just Don’t Call It a Layoff The tech giant is offering buyouts to 60,000 employees as Skydance is also seeking volunteers to leave the company AI is spurring massive layoffs even as AI companies are unsure who will be affected. https://t.co/x2KooQL2ng
— Seeking 🔭 🇨🇦🇺🇦 (@StockNirvana) October 27, 2026
《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，事實上，有更多大型企業如Alphabet旗下的Google、Verizon與Intel近年來也採用類似做法來精簡人力。尋求自願者讓公司避免突然大規模裁員的負面觀感，尤其在公眾對AI的反彈加劇之際。許多科技公司今年已進行大規模裁員，包括Netflix、Oracle、Meta Platforms、PayPal與Amazon。
買斷方案也能減輕對員工士氣的打擊，因為它讓員工在離開決策上有一定選擇權。職業安置公司Challenger, Gray & Christmas首席營收長查倫傑（Andy Challenger）表示：「它讓複雜而情緒化的放手過程變得稍微容易一些」。他補充，買斷提議往往不成比例地吸引接近退休的年長員工。
Microsoft just told 60,000 employees: "Here's your severance. Door's that way." 1 in 4 people at the company. Including India. They're calling it "voluntary." Voluntary like a bouncer asking if you'd like to leave the club. No performance filter. No age filter. Doesn't matter if you're a top performer or a 15-year veteran. Decide by December. Gone by 31 Dec. And the fine print? Layoffs are still "part of the approach." Translation: take the deal now, or risk the next list. 2026 scoreboard so far: • Oracle: ~21,000 fewer staff • Amazon: 16,820 cut • Meta: 8,705 cut • Microsoft: 4,800 cut in July • Microsoft again: 60,000 shown the exit door 134,917 tech jobs gone this year. More than ALL of 2025. With 2 months still left. These companies aren't broke. They're spending record money on AI. The people who built Windows are now funding the data centres that could replace them. Your real competition isn't the topper from your batch anymore. It's a GPU that never asks for a hike. If Microsoft is doing this, what do you think your company's next "restructuring townhall" sounds like? Fooled by randomness, signed by HR.
— Abhishek Jain (@Abhi13027) October 27, 2026
微軟首席人力長科爾曼（Amy Coleman）在致員工的備忘錄中表示，這次買斷對公司而言是新做法，「我們會從中學習」。Skydance是剛完成Paramount Skydance與華納兄弟（Warner Bros.）價值810億美元（約台幣2.59兆元）合併後的母公司，它並未透露多少員工符合買斷資格，而且就在實施每周5天到辦公室新規定的同時提出這項方案。
買斷方案直接面向多個部門，往往讓公司難以預測員工反應。對企業的風險在於，它們經常吸引那些更容易在其他地方找到工作的搶手人才。微軟與Skydance都在一定程度上針對性提出方案。微軟表示，部分部門未納入買斷計畫，參與與否將取決於業務優先順序與人力需求。Skydance主管告訴員工，不同員工將獲得不同條件：「符合資格者將收到個人化細節與條款，以及決定是否接受這一次性提議的時間窗口」。
微軟4月曾宣布自願退休計畫，向約8600名員工提出買斷，據熟悉情況的人士表示，超過30%接受了提議。該人士說，公司預期這次最新買斷的接受比例將遠低於此。微軟截至6月底有22.3萬名員工，比2025年底少了5000人。
許多科技公司不願明確說明未來幾年的員工人數，部分原因是高管表示仍在摸索中。Meta Platforms首席財務長蘇珊·李（Susan Li）今年（2026年）春天告訴投資人：「我們真的不知道公司未來的最佳規模會是多少」，但AI支出快速上升正迫使企業現在做出艱難抉擇來削減成本。招募公司Goodwin Recruiting執行長德克（Andy Decker）表示：「他們必須重新評估現有人力，以便支付未來要使用的AI與工具費用。股東希望看到削減成本，希望看到效率」。
人力資源分析師貝爾辛（Josh Bersin）指出，目前從高階主管到其他層級，許多焦點都放在公司內員工與AI代理的比例上。資深領導人感受到日益增加的壓力，必須展現生產力並提升如每名員工營收等指標。買斷方案縮小整體人力規模，有助於推高這些數字，這是對人力、AI與財務壓力的必然反應」。
對員工而言，人力資源專家表示，買斷提議應被視為警告訊號，顯示如果公司現在無法達到節省成本目標，後續很可能還有更多削減。查倫傑認為：「如果他們無法透過自願離職做到」，「它最後還是會變成非自願的情況」。