據人力資源權威雜誌《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」評選結果，永慶房屋從360家企業中脫穎而出，榮獲金獎肯定，今年面對房市降溫與大環境不穩定，永慶房屋秉持員工優先，保障、福利不減，甚至提高每月最低收入保障，並實施月排休最高10天新福利，為員工建立安穩、包容與公平的職場環境，再榮獲主辦單位頒發的「DEI特別獎」。
《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑範圍涵蓋亞洲15個國家或地區，邀請員工匿名為企業評分，為亞洲區人力資源管理領域最具指標性的獎項之一。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋的理念是「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，即使面對市場波動，永慶房屋依舊優先保障員工權益；去年下半年第七波信用管制上路，交易量減緩，「永慶房屋做的第一件事，是提高經紀人員月收入保障，除維持業務新人首年60萬元保障外，更將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計」。
此外，永慶重視員工的意見，設置多項員工意見回饋系統與機制，了解員工需求並持續優化人資政策。今年推出「月排休最高10天」福利，在每月7天的例休外，達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。
根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到「有薪福利假」！塗振宏協理說明，永慶房屋證明，營造團隊合作的文化，設計良好的制度，結合AI技術，成功打造出高績效、低工時的工作模式，不只成交快、收入好，還能顧到生活品質！
AI科技工具助業務精準高效工作
永慶房屋作為房產科技的領航者，開發出「永慶大聯盟」作業系統，每日分配精準的工作，提高工作效率，更同時減少行政作業的負擔。近年更推出「永慶AI智能教練」，幫助經紀人員在工作上快速聚焦重點，根據AI智能教練的判斷去執行，順利推進案子的服務進度。
永慶房屋更進一步導入大數據分析與AI技術，提供消費者包括「AI智能配對系統」、「i特助」、等房產科技工具，讓購售屋流程更精準、便利。在AI工具的輔助下，經紀人員精準做正確的事、提高服務效率，大幅提高成交機會！2025年即使房市降溫，永慶房屋業績依然穩定，上半年在雙北市已為6500組次消費者圓滿成家。
多元制度支持員工成長發展 打造人才永續職場
除了有保障的薪獎收入外，永慶房屋也提供師徒制、月月晉升，多元輪調等制度，落實多元、公平與共融的職場願景，保障每位同仁的權益與發展。塗振宏協理分享，永慶房屋鼓勵員工多元發展，只要願意挑戰，從服務專員轉任業務、業務申請挑戰店長管理職，甚至是輪調回總部歷練，在永慶都是有機會的！希望每位員工都在這裡長遠發展，找到最適合自己的舞台，為職涯展開更多發展性。
為了讓同仁可以在集團內多元發展，每個職位都有「師父」帶領，且為了積極培育新世代管理職，永慶房屋更推出首創的「店長師父制」制度，幫助年輕世代接棒管理職更安心有方向，透由資深店長指導新上任店長，無私分享經驗與知識，達到團隊合作、共享共好的精神，建立互相尊重和包容的工作環境。強調多元、平等、共榮的職場環境，也讓永慶房屋今年獲得「DEI特別獎」的榮耀。
永慶房屋在「亞洲最佳企業雇主獎」匿名評比中獲得員工的高度滿意，也證明了員工對永慶職場與制度的認同，永慶房屋將持續招募新人，呼籲對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。