近期，四川省綿陽市官方宣布鼓勵試行「4.5天彈性工作制」，並推動周五下午與周末結合的「2.5天休假模式」，消息一出迅速登上社群網站熱搜，引發廣泛討論。事實上，這並非大陸首個推行此類政策的地區，截至目前，已有10餘個省市明確表示「鼓勵有條件單位實施2.5天休假」，但相關政策多為試點性質，實施細節仍由各用人單位自主決定。
根據《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，當地提出推動七大核心行動，包括收入提升、帶薪休假制度落實、夜經濟促進、文化體育消費等。其中提到：「鼓勵企業彈性調休，試行4.5天工作制，有條件地區推行周五下午與周周末結合的2.5天休假模式。」不過，綿陽市政府與商務局工作人員均對媒體表示，該政策屬「鼓勵性質，並非強制執行」。
根據《新華網》報導，自2015年國務院印發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》以來，河北、江西、甘肅、福建、浙江、安徽、遼寧、陝西、廣東、湖北及重慶等省市陸續提出「2.5天假期」倡議。其中，江西、貴州、山西等地更是在特定季節（如夏季）落地試行具體方案。
以江西省吉安市為例，當地規定自每年4月1日至10月31日試行周末2.5天彈性作息，通過加班補時、年假折抵等方式調劑工時。貴州黔南州則規定每周五下午安排不少於2/3職員輪休。
該政策激不少支持者表示「應該全大陸推行，讓生活節奏更人性化」，認為可促進消費、改善生活與工作平衡。但也有不少人質疑政策實效：「名義上多休半天，實際上其他時間要補回來，變相延長加班」、「企業落實難度大，小微公司負擔不起」。
專家學者對此也持審慎態度。西南財經大學社會發展研究院院長楊海洋指出：「縮短勞動時間是社會進步的趨勢，但政策推動應量力而行，避免一刀切。尤其對傳統製造業而言，要防止企業成本上升造成反效果。」另有大學研究員則建議，彈性休假制應優先在服務業、知識密集型產業推行。
根據大陸現行工時標準為每日8小時、每周40小時。換言之，即便推行2.5天假期，減少工時部分仍需透過加班、調劑或休年假方式補回。
此外，根據大陸人力資源和社會保障部2020年回應，當前並不具備廣泛縮短工時的社會經濟條件，企業普遍對彈性工作制持觀望態度。部分公共服務單位（如醫院、學校、政務窗口等）也因服務性質暫未納入試點範圍。