未婚未育的大陸90後開始當爭保母，月薪超過萬元（人民幣，下同），95後女大學生入行2年，訂單已排到明年。網友還讚譽：「年長的精力不行，時間長的太滑頭了，心眼比你多，只有剛入行幾年的，又有精力，又認真」。
據《新週刊》表示，相比於朝九晚五的傳統工作，對於追求自由與獨立的90後來說，無疑有很大的吸引力。隨著家政服務行業的興起，越來越多年輕女性選擇進入保母行業。廣州市家庭服務行業協會會長朱德毅在四、五年前就發現，保母的從業者出現了年輕化、高學歷的趨勢。幾年前，90後保母、育兒嫂在母嬰護理行業只有10%，而現如今已接近40%。
「沒當媽就帶娃」「少走20年彎路」……在大眾的傳統認知中，保母、育兒往往與中年女性掛鈎。但如今，越來越多的年輕力量湧入這個行業，其中不乏00後。
據封面新聞報導，高薪是選擇這職業的主因。在00後從業人員中，可以憑借專業本領月薪過萬。在社群網站上，有許多00後從業者分享日常，當00後、高學歷、帶娃等標籤組合起來，幾乎就是流量密碼。
來自山東濟南小臧（化名）今年22歲，目前正在當地一戶人家中做母，這也是她的第一份工作，「從小朋友10個月起我就去了她家，直到現在1歲4個月。」小臧從事母嬰護理行業，是母親職業的緣故。去年大學畢業準備找工作時，正好在母親帶回來的一本培訓書上瞭解到了這個行業，隨後，她進入家政服務機構，完成培訓後上班。
無論是誤打誤撞還是機緣巧合，豐厚的薪酬都是00後選擇母嬰護理領域最大的因素。酬勞多是8000到10000元。根據2024年發布的藍領群體就業研究報告，大陸藍領群體的月均收入為6043元，其中保母收入水平居前列，達到8824元。在一線城市，經驗豐富、技能嫻熟的保母可以拿到更高的薪資。
與豐厚薪酬相對應的，是工作時長和工作內容的高要求。每天早上，小臧7點半起床開始一天的工作，給小朋友穿衣洗漱、準備早飯、餵營養藥，白天需要帶她戶外活動，講繪本，做智力學習與遊戲，晚上陪伴孩子睡覺。一個月的休息時間，通常是4天，這份工作最辛苦的地方是「需要隨叫隨到」，以及時刻緊繃的精神狀態。目前市場上最搶手的保母是80後從業人員，其次是90後、70後，她們大多有過生育經歷，這一點更受客戶信任。