【愛傳媒游毓蘭專欄】近來經常接到民眾陳情，反映親人罹病卻久候不到醫院病床，無法治療的無助與無奈。多次與醫院協調後，才知道這不是個案，已經是許多醫院共同的問題。因為醫護人力嚴重流失，迫使醫院不得不減縮病床以符合醫療評護病比鑑標準的作法。
2018年台北醫院護理之家電線短路大火，造成15人死亡、37人受傷的慘劇，就燒出護理師人力不足，難以管理不幸釀災的問題。五年過去了，護理人力流失的問題卻愈來愈嚴重。
最近，公共政策網路參與平臺網友Nur提案「沒有護理師，台灣會變成怎麼樣？」本月18日台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 也快閃行政院，護理人員不斷拋出正視人力缺口訴求，要求入法規定以三班護病比取代全日護病比、強化勞檢、合理加薪。
據該工會統計，近半年已有1700名護理人員退出第一線。另外，醫策會統計111年第1季，醫學中心急診停留超過48小時比率為1.9%，但今年同期已成長至3.1%。112年5月領證護理人員執業數58.4%，遠低於美國84.8%及加拿大94%，可見醫療勞動條件出了嚴重的問題，護理師的待遇遠低於他們的付出，才導致大量離職。
因此，護理師喊出政府應比照每年額外發放內科、外科、婦科、兒科、急診、神經外科等醫師津貼之制度，改善護理人員待遇，藉以增加護理人員重返職場意願。
每一個人都可能生病需要到醫病就診、住院治療，護理人員勞動條件惡化，到頭來受害的還是全民。我挺辛苦的護理人員，要求政府應該正視、改善惡化的醫療職場環境，提高薪資待遇、降低護病比、杜絕超時工作，白衣天使們才能提供全人的醫療照護！
作者為立委、前警大教授
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