照片來源 Keirsten Marie on flickr
近兩成選擇申請調職7成被害者走人 被霸凌者怒氣延伸健康問題
你對職場霸凌了解多少呢？近來校園霸凌事件屢上新聞版面，但職場上霸凌事件亦是層出不窮，語言上的怒罵，或職權上的霸凌更讓許多上班族飽受煎熬。
根據衛生局統計職場霸凌者有80％屬於主管階層，礙於階級的關係無法坦言反抗，使得受霸凌部屬的痛苦更為嚴重，而其中只有13％的霸凌者會因霸凌行為遭處分，導致受霸凌者有苦往肚吞，最後在忍無可忍的狀況下有70％的受霸凌者會選擇離職，僅有近兩成的人會選擇申請調職，畢竟即使調離部門，還得面對其他人異樣的眼光，大部分的人多傾向直接離職換個新環境再出發。
怨氣投射企業
在過去日本戲劇「決定不哭的日子」、「半澤直樹」或是近期的「First Class」，皆為對日本職場霸凌現象做為素材而延伸的作品，在大型企業體系中為圖成功，小團體的劃分、部門間的對立都讓同為上班族的年輕人產生共鳴。但對於職場霸凌的問題，當受害員工無法忍受因主管霸凌而選擇離職，往往會把怨氣投射在企業、公司身上，進而影響辦公室氣氛、員工工作績效，加上透過網路的訊息流通，現今年輕人就職前必會搜尋公司評價，當離職員工於網路上，將怒氣投向公司時，亦也間接給予公司負面的形象。
霸凌成健康問題
所謂的職場霸凌是指在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成對他人的持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、羞辱及受傷，進而折損其自信並延伸為無形的身心壓力。而除了一般常見貶低的言語或剽竊功勞的霸凌，給予超量的工作與無法達成的截止期限，或離間員工、貶低員工表現與價值，以及故意保留重要訊息，與阻斷員工接觸其業務上必要的訊息，皆可屬於職場霸凌的範疇。
根據美國職場霸凌學會的研究發現，37%的美國人曾經在職場遭受霸凌，其中40%的人從未向公司報告，而深陷在霸凌狀況的人在無法排解其重大的壓力，有近半數衍伸出了壓力相關的健康問題，包含焦慮和憂鬱症。當霸凌者來自於主管階層時，公司卻因其工作能力進而默許其霸凌行徑，不論我們是否能遏止職場霸凌的現象，或如同半澤直樹的加倍奉還理念，其不僅是受害者與被害者都需面對的問題，公司是否能居中扮演調停的腳色也極為重要。