照片來源 Luke Ma on flickr
基本工資將調漲新鮮人表示無實質幫助 企業加薪有望卻非每人有
2014年將進入尾聲，一波新的年後轉職潮將開啟，根據國發會公佈10月份台灣景氣燈號，已持續9個月為「穩定」的綠燈信訊，商發院預估11月燈號可望持續再亮綠燈。就業市場也持續轉好。但就景氣的穩定現象，卻無法反映至薪資上，統計顯示仍有高達37.76％的上班族經常性薪資不到3萬元。
職期短 憧憬大於現實
就今年畢業新鮮人投入職場已過近六個月的時間，人力銀行統計今年畢業生即投入職場的高達8成7，但亦有高達2成5的受訪社會新鮮人上班族，已換過1份以上的工作，甚至有將近1成(9.3%)的人已經換過3份工作以上。離職原因多以工作內容不如預期、不滿薪資福利內容及工時太長最多。統計調查中已經找到工作的新鮮人，今年第一份正職工作平均月薪為26,144元，創下近三年同期新高，而據分析顯示「醫藥衛生/環境保護」學群畢業生起薪最高，居八大學群之冠，而起薪最低則為「商管/財經/民生」學群。
雖然就業市場景氣復甦，新鮮人求職相對較往年容易，但過去常見的就職未滿三月即離職的現象依舊不減，不少新鮮人對於職場的憧憬大過於現實的了解，導致就職後才發現並非所愛，離職後又未認真思考去向，反覆在不同職位磨合，也造成頻繁轉換工作的狀況。上述現象並非僅存在於剛畢業的新鮮人，許多畢業1、2年的社會菜鳥們，仍對未來出路有不確定的心，雖多加嘗試不同類別工作並非壞事，但若無明確方向時卻也是時間及求職成本的浪費。
薪資調漲 績效為準
調查顯示對於職場新鮮人最為苦惱的依舊薪水問題，超過半數的人仍需咬緊牙根，在學貸與生活費中奔跑，其次則是「找不到適合的工作」及「薪資成長緩慢」的部份。對於明年7月1日基本薪資將調高至20,008元，新鮮人認為，基本工資調漲對於新鮮人的起薪並無實質幫助，但有過半數的企業表示明年將有加薪的可能，不過會以績效表現做評斷，大多非齊頭式的調薪。
建議新鮮人或仍不斷轉換跑到的社會人，就職前可先檢視自我條件，注意「三有」方向，「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，對於漫長三、四十幾年的就職道路，工作不只是為薪資工作，在自身有興趣的產業發展，並適時的提升、拓廣自我能力，創造職場新目標。