在全球人才競爭日趨激烈、兩岸經貿及產業合作日益緊密的背景下，1111人力銀行特邀福建省人才發展研究中心、中國海峽人才市場，於11月11日王朝大酒店共同舉辦2014海峽兩岸創新人才開發論壇，聚焦於兩岸創新人才的開發與合作，並針對交流高端科技人才培養、引進、激勵等方面的政策、做法、經驗，促進相互瞭解、借鑒、提升與合作。
整個活動由1111人力銀行總裁林文雄、福建省委組織部副部長楊國豪、中國海峽人才市場董事長、總經理董建洲三人共同揭幕，1111人力銀行林文雄總裁表示，創新人才除了要擁有專業的知識與創新技巧之外，心中一定要常保有四項第一: 客戶第一、社群第一、熱情第一、獲利第一。福建省委組織部楊國豪副部長也表示，高層次人才掌握先進科學技術，又了解國際慣例，具有廣泛的國際聯繫，受到用人單位的青睞，並有著需求數量大、要求層次高、專業面向廣、待遇條件佳等四大特質。
座談會中除邀請到福建省委政策研究室副巡視員葉穗山、中華兩岸交流協會理事長葉耀鵬、中國海峽人才市場副總經理葉金山、1111人力銀行副董事長王孝慈等，分別就創新人才開發機制與環境建設、兩岸創新人交流平台等議題進行討論外，更邀請到前新竹科學園區局長王弓及上海市張江高新技術產業開發區管理委員會創新促進處處長馬文剛針對兩岸科技園區創新人才培育的成功模式，進行拋磚引玉的經驗分享。
面對國際競爭，大陸方面早以將人才開發，視為戰略問題。即以發展為主導，以培養為手段，以使用作保障，以激勵作動力，形成政策引導、市場配置、高端引領、整體開發的人才政策，為經濟發展轉型、產業结構升級、參與國際競争提供人力智力支撐。更將創新人才的提升，不侷限於人才資源發掘和培養，還包括幫助和支持相關的創業和其自我理想價值的實現。
臺灣因為有著教育程度高、服務業發達及產業多元的特色，在創新人才的培育上不虞匱乏，但在高階人才的培育上，國際觀及溝通能力強化則是目前首要課題。而臺灣企業有高達77.47%感到就業市場出現「人才荒」現象，普遍社會更面臨到人才流動率高、薪資普遍低落、人才斷層、基層人力不足等問題。與會專家除建議政府應重視「年輕人低薪」及「人才供需失衡」的問題外，也希望所有人能提高工作品質、增進自我能力、善用人脈資源、掌握趨勢潮流、培養領導能力，才能真正為自己的薪水，創造出一個「創新加值」的機會。