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端午節將至，許多企業都會發放禮金慰勞員工。對此，有網友發文抱怨，今年公司發放的端午節獎金只有2000元，想知道大家今年端午節拿多少獎金。貼文曝光後立刻掀起話題，有網友留言表示：「公司只有送粽子。」 關於端午節公司是發現金還是禮品，掀起不少討論。有網友在PTT上以「大家端午節獎金發多少？」為題發文指出，剛剛看到公司公告端午節獎金，一間5千人以上的品牌廠公司居然只有2000元，朋友在證券業三節都各有一萬呢。「想請問大家三節都多少呀，可以一起取暖嗎？」 貼文曝光後，便立刻掀起話題，更有網友留言分享獎金數字：「1000元 7-11禮券」、「500元 全聯禮券」、「800元 家樂福禮券」、「端午有獎金？」、「連粽子都沒有」、「粽子兩顆」、「都是每個月扣的福利金」、「2000元 福利金外加0.3個月」、「百大企業，1000元」、「半個月，嘻嘻」。 對於公司發放三節獎金一事，104人力銀行指出，據勞基法實行細則第十條規定，三節獎金屬於員工福利，不受勞基法保障，但勞方和資方所簽訂的「勞動契約」有提到三節獎金的發放細節（例如金額、發放方式等約定），那麼公司就得實際發放，否則就會違反勞動契約，公司必須負損害賠償責任。 針對三節禮金是發現金還是禮品的行情，104人資學院在2021年出版的《薪資福利調查報告》指出，最多企業會發放的福利獎金，前三名分別為：中秋節90%、端午節84%、結婚82%。調查統計2021至2022年企業禮金發放金額，企業發給每位員工的春節禮金、端午節、中秋節，平均發放金額依序是：1501元、1432元、1528元。

20項多元招募撇步大公開！104人力銀行邀企業不藏私分享 沒銀彈也能搶才 大缺工浪潮持續！104人力銀行4月全站工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，住宿、餐飲服務業人才缺口22.7萬，缺額最多，電子資訊、軟體、半導體徵才16.5萬人。104人力銀行邀請企業透過104職涯診所Podcast分享缺工之下的因應之道(EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉)，善用社群，並從學校、政府、企業多管齊下，共計整理出20項多元招募管道，其中，善用IG、FB等社群經營雇主品牌，曾讓科技大廠在十個月內提前完成2,500人的年度招募目標。 4月工作機會110.6萬個 連續14個月缺工逾百萬人 國發會景氣對策信號，今年1、2月已連續兩個月呈現穩定的綠燈，景氣持續看好帶動企業徵才動能增強。104人力銀行徵才資料庫顯示，4月份工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高！同時也是自2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關。三大徵才產業：住宿、餐飲服務業22.7萬個；批發、零售、傳直銷業17.2萬個；電子資訊、軟體、半導體業16.5萬個。 不藏私分享20項多元招募！校園育才、職訓攬才、雇主品牌吸才　 為協助徵才企業順利招募，104人力銀行整理力成科技在104職涯診所Podcast分享的20項多元招募管道為：人力銀行、FB、IG、專業社群、員工轉調、員工推薦獎金、到職獎金、專業論壇、補習班、職訓局、替代役、退除役官兵、移工轉中階技術人才、海外新型國際專班、實習、僑生、產學專班、課堂業師、校園徵才、GOLF產學聯盟等。 這20項多元招募管道大致分為三類：學校端、政府端、雇主品牌端。 學校端：在鄰近學校設立封裝類產學培訓，協助學生畢業前取得封裝類職涯專業證照，降低產學落差。企業與學校合作設立新型國際專班，企業與學校一同到海外面試，透過政府補助學雜費、企業補助生活費，吸引東南亞專科或大學畢業生來台深造再就業；課程規劃上，企業業師進入學校客製化課程，並確保取得華語文中等能力證照，學生畢業即可進入企業工作。學校面臨少子可獲得學生來源，企業面臨缺工潮可獲得人才。 政府端：勞動力發展署提供許多職訓課程，像是廠務通常須具備水電、空調證照，企業與政府合作，結訓時，企業可徵才。同時，搭配留用外國中階技術工作人力計畫，將表現優秀的藍領移工，轉聘為中階技術人才，讓穩定性高且已具備一定專業的移工，不受產業移工來台工作年限12年的限制。 雇主品牌端：對企業內部，開缺時優先開放內部員工轉調，解決員工可能因工作倦怠而離職，延長人才留任時間。對企業外部，企業可提供員工推薦獎金、到職獎金、到職滿3個月再給一筆獎金，用銀彈攻勢短期內招募大量人才；資源較少的中小型企業，可針對不同社群經營，FB適合刊登大量招募職缺，IG訴求企業文化和品牌形象，如拍攝職人誌、公司工作日常，有助於吸引潛在求職者。完整多元招募內容歡迎進入104職涯診所Podcast EP349 【換人資上】人在哪？二十項多元招募一次揭曉：https://tw104.pse.is/5s586d。 關於104資訊科技集團 104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.A.五大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群、AI人工智慧）提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯探索、課程學習、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、薪酬管理、測驗評量、人資顧問諮詢、雇主品牌等，2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務，2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值，2021年成立高年級50+人力銀行，協助中高齡再就業再健康的自立模式、解決企業缺工，並向台灣社會倡儀Be A Giver，善盡企業永續。如需進一步資料，請上104企業網站：corp.104.com.tw。