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輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於19日抵達北京參加輝達舉辦的迎春會，他在會中提到，中國大陸員工流動率是全球最低，每年離職率僅0.9%。 據第一財經報導，陪同黃仁勳到訪的輝達美國高管並不多，其中主要負責的是輝達公司執行副總裁普瑞（Jay Puri）。普瑞於2024年11月曾到訪大陸，與大陸商務部國際貿易談判代表兼副部長王受文會面。 黃仁勳到場後親切向現場的嘉賓問候新年快樂。黃仁勳在暖場後立即開始了致辭。他表示：「很多人可能都沒有意識到，輝達早在25年前就已經進入中國市場。」黃仁勳最新透露，截至目前，輝達在大陸已擁有近4000名員工，在北京、上海和深圳都設有辦公室。 他還透露一個訊息：輝達在科技公司中的人員流失率是極低的「輝達全球員工流失率大約是2%，中國僅有0.9%。」黃仁勳說道，「也就是說，你加入了輝達，就會和我一起變老。這是我非常自豪的」。 《星島日報》認為，在一本近期出版的輝達授權採訪傳記中提到，輝達瘋狂加班的極端文化源自於黃仁勳本人，生活幾乎圍繞工作打轉。黃仁勳布局可以長達20年，每天隨機抽讀、或按照主題檢索，閱讀100封公司員工發出的工作報告電郵。面對對手，黃仁勳一定要贏且不留餘地，因為他說當第二名就等於「頭號輸家」；但當面對夥伴時，可像聖誕老人般出手大方，花十多年的人力、物力結盟。 工作方面，黃仁勳講求高效率、高工時，要求員工用「光速」做事，自己也是永遠最早到、最晚走。他通常在早上9點進入辦公室，一直待到接近午夜，令工程師們大都覺得有義務跟他一樣，甚至連行銷部一周也工作60至80小時，周六上班也成常態。 網媒「芯東西」注意到，黃仁勳與媒體閒聊時多次說中文，聊到自己最喜歡的中國菜是「辣子雞」，誇深圳是座年輕的城市「每次去都不一樣」。黃仁勳還現場體驗了華為三折疊屏手機，稱讚「不可思議（incredible）」、「難以置信（Unbelievable）」。黃仁勳表示：「這個對我來說很好用。因為我喜歡讀書嘛。看電影也不錯」！ 黃仁勳還在提到他的招牌皮衣時一臉笑容，不忘大秀恩愛，說自己所有的夾克都是妻子送的，「無論我妻子給我什麼，I love！我愛我妻子給我的任何東西」。