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文：MUZIK編輯部 Spotify將裁員1500人、約佔其員工總數的17%。 早在今年1月，Spotify就曾表示將裁減6%的員工，並於10月宣布停止招聘，但這次的成本削減措施更為深入。 其執行長Daniel Ek解釋，裁員肇因於經濟成長大幅減緩，但他仍稱這「不是後退，而是戰略重新定位」。這家在紐約證券交易所上市的公司，預計將在2023年第四季產生1.3億至1.45億歐元的費用——主要來自資遣金與房地產資產減少。 Ek不是最近一位採取大幅削減措施的首席執行官。Alphabet、Amazon、Microsoft、Meta、X和Roku都已實施大型裁員計劃，以重新組織他們的業務，原因主要與疫後媒體環境有關——科技和數字媒體公司利用產品使用量增加的機會，在此期間投入了巨額資金。 「過去兩年中，我們致力將Spotify建設成一家真正偉大且可持續的企業——一家旨在實現我們成為全球領先的音樂公司目標的企業，並將不斷推動未來的盈利和增長，」Ek寫道。「儘管我們已經取得了顯著的進展，正如我多次分享的那樣，我們還有工作要做。經濟增長急劇減緩、資本變得更加昂貴，Spotify也無法自外於這樣的現實。」 儘管數位媒體公司面臨著種種挑戰，但這則消息對員工來說，不啻將是沉重打擊，因為公司的第三季度報顯示，它已經從第二季度轉虧為盈，實現了僅有的3200萬歐元獲利，收入同比增長11%。 Ek也談到了裁員的時間問題：「我意識到，對許多人來說，這樣的裁員相對於最近表現正面的盈利報告，可謂相當驚人」他寫道，「我們曾討論，在2024年和2025年間進行較小規模的裁減。然而，考慮到財務目標狀態與我們目前營運成本之間的差距，我決定採取實質行動來合理化我們的成本，這是實現目標的最佳選擇。儘管我確信這對公司而言是正確的，但我也明白對我們的團隊來說這將是極其痛苦的。」 艾克指出，Spotify在2022年和2023年「利用低成本資本提供的機會」，「大幅」增加了對員工、內容增強、市場營銷和新垂直領域的投資。儘管這些投資通常有助於Spotify增長，但公司現在處於「一個非常不同的環境」。儘管在過去的一年裡努力「降低成本」，但「成本仍然太高」。 受裁員影響的大多數Spotify員工將獲得約五個月的解雇補償，包括醫療保健，並有資格獲得兩個月的外部就業服務。 原文出處

【記者賴御文報導】全美第5大報《紐約每日新聞》，23日驚傳大幅裁員，全公司只剩下40人，相較於全盛時期擁有250多名員工，對比強烈。　《紐約每日新聞》創刊已經99年，曾經獲得11座普立茲獎，最近一次獲獎是在2017年，在正要邁向100年之際傳出大裁員消息，震驚各界。　裁員消息傳出之後紐約州長古莫和紐約市長白思豪都表達關切，認為大規模裁員恐怕會衝擊公眾利益，紐約州長古莫更說這是一場災難。《紐約時報》也說這將讓那些腐敗的政治人物鬆一口氣；但窮苦百姓、低層勞工則會將喪失發聲管道。　台灣藝術大學廣電系教授賴祥蔚在接受中廣新聞網張柏仲主播訪問時指出，《紐約每日新聞》的困境，也是包括台灣在內的全球其他國家媒體界的共同挑戰，尤其是在網路時代，閱聽眾漸漸不看傳統媒體，而許多網路新聞媒體登場之後，新聞抄襲嚴重，這也進一步影響的傳統媒體的生存，因為當什麼專題、什麼新聞都可以隨便抄襲，就沒有媒體願意進行深度報導，於是也不必高薪聘請具有專業的記者，然後就會進一步惡化新聞媒體的處境。　身兼i-Media愛傳媒榮譽社長的賴祥蔚教授分析指出，雖然包括美國州長古莫都認為這是一場危害公共利益的災難，卻沒有提出具體的解決方法，畢竟總不可能要求媒體老闆賠錢來維護公共利益。賴祥蔚教授指出，高明的政治人物應該提出政策來維護新聞媒體的生存，例如歐洲有國家就透過補貼新聞媒體來維護其生存，但是在補貼的同時要怎麼避免政治干預，也是一大課題。　賴祥蔚教授也提出具體的政策建議：現在的智慧財產權法律沒有保護新聞報導，這是錯誤的法律規定，助長了新聞抄襲的不當競爭風氣，應該要立刻改正。