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2024台灣新創世界杯（Taiwan Startup World Cup, TSWC）今（26日）登場，優勝者振生半導體（Jmem Technology Co., Ltd.）10月將代表台灣赴美，與其他70多個國家的團隊角逐爭取100萬美金投資款。台灣工研新創協會總會長高繼祖表示，生技是現在新創投資非常看好的產業，而台灣目前生技發展相當具有國際競爭力，可說是台灣下一個「護國神山」。亞洲生技大會（Bio Asia）主席李鍾熙表示，AI結合醫療將是台灣下一個深具前景的產業，若能利用台灣高科技結合醫療相關技術或設備發展，將可延續目前台灣做為世界AI生產中心的經濟動能。 李鍾熙表示，生物科技範圍非常廣，包括醫療、農業、食品等，而黃仁勳日前來台也看好未來最有發展潛力的領域，就是生命科學與AI結合，台灣本就有很多資訊與半導體產業，「過去台灣30年最大的經濟成長動能，以及對全世界最大貢獻，就是我們讓電腦跟運算這件事情變成非常便宜好用，而目前醫療對全世界來說，還是一個非常困難、昂貴的領域，台灣下一個階段若能讓醫療結合電腦運算，將會是另一個台灣No1的發展領域。」 李鍾熙表示，亞洲生技大會本就是一個讓大家互相合作的平台，生物科技因橫跨許多領域更需要各種不同連結，此次跟台灣新創世界杯結合，希望能創造出加成效果，讓生物科技有更強的、更有力量的成長引擎。 台灣工研新創協會總會長高繼祖表示，台灣創業環境有兩大難題，市場有限與資本力不足，而且一般願意在早期階段就進入投資的資金非常少，而國際創投又因為地緣政治裹足不前，要突破這個困境就是把一些新創企業帶到新加坡或北美，連接當地的創投與加速性資源，進行在地募資，找到團隊然後成長，這會是台灣新創走向國際的關鍵點。 他以以色列經驗為例，僅有台灣1/3人口數的以色列，卻有94間獨角獸（成立不到 10 年，但估值100億美元以上）企業，其新創能量之強，其關鍵點為在發展的前3年，這些獨角獸企業都會在北美落地，在那邊募資成長，因此他給台灣新創企業建議，能夠參與國際一些加速器，或是早期發展產品時就跟國際重要的一些研究機構，不管美國或新加坡、日本的知名大學合作，建立起國際網路，在成立公司時就能有一個國際團隊。 台灣工研新創協會目前就扮演著雙向連接的平台，如果新創團體需要在地POC（概念驗證），協會有根一些學校、醫院合作，不管是台大醫院或其他重要醫院，都非常願意與新創合作。另外台灣也有一個在地的天使投資人也願意參與協助，協會可以把新創團隊拉到北美，讓產品的方向與細節、規格都可以符合市場需要，「我認為關鍵還是在技術是否能夠符合中端市場的需要，那北美會是關鍵，因為它是全球最大的生技市場。」 Startup World Cup（SWC）美國矽谷重量級的風險投資公司「Pegasus Tech Ventures」主辦，在全球70多個國家進行徵選活動，美國評審從165家優秀團隊中，遴選出前15強的新創企業參與台灣區域決賽，其專業涵蓋生命科技、半導體、醫學、人工智慧、運動健身等範疇。 經過培訓後，今日於台北南港展覽館進行最終展演，由評審團現場選出前3名。第一名為振生半導體股份有限公司（Jmem Technology Co., Ltd.），第二名威捷生物醫學股份有限公司（Wellgen Medical），第三名漫話科技股份有限公司（MangaX Technology Co., Ltd.）。

【特約資深記者謝維倩分析報導】多倫多創造的科技職位超過任何北美城市，包括加州矽谷，這在一定程度上得益於加拿大和美國在移民政策上的南轅北轍。　多倫多科技社區正在快速發展壯大， 2012年至2017年期間，這個社區新增了8.2萬個科技職位，包括軟件開發員、工程師和程序員平均增加了0.5倍，使其一躍成為北美發展最快的科技中心。　據一位當地的華裔企業家表示，「人才流入」有幾大原因，多倫多的生活指數較低（相較於舊金山灣區），多倫多大學在人工智能方面居領先地位，當然還有一個最不可忽視的原因，就是自2016年特朗普（Donald Trump）當選美國總統以來，以及2015年杜魯多當選加拿大總理，美國和加拿大對移民的態度產生明顯的變化。　美國的收緊，加拿大展現開放熱情。 為了保障美國勞工的就業機會，特朗普加大了外國高科技人員進入美國的難度。 以往為了引進高科技人才，美國政府提供H-1B簽證的發放，每年有多達8.5萬人在此計劃下進入美國，但被質疑遭到雇主濫用，以較便宜的外國勞工替代美國工人，因此特朗普上任之後就收緊關移民政策。　蘋果（Apple）、思科（Cisco）等美國企業等不以為然，認為特朗普政府的「買美國貨，僱美國人」正在逼走高科技人才。 他們呼籲增加H-1B簽證名額，並設法挽留從美國一流高校科學、技術、工程和數學畢業的國際學生。　加拿大為了爭取引進高科技的外國人才，早有政策給予外國學生畢業後最多三年的工作許可，加拿大的移民和就業部門還於2017年6月推出「全球技能戰略」（Global Skills Strategy），目標是讓雇主更容易引進高技能的外國工作者。　新的戰略使加拿大的移民政策更加側重於高科技人才，被接受者最常見的職業是開發人員、計算機分析師、大學教授和軟件工程師。　加拿大在移民方面真正成功之處在於移民政策的改變，移民申請審批速度（只要條件符合，兩週之內就可通過）是關鍵因素。 多倫多的企業家們表示，對技術人才友好的移民制度不可或缺，因為他們在當地根本找不到具備某些技能的人才。　加拿大更歡迎人才的做法不僅吸引來自世界另一端的人，還使加拿大更容易吸引美國人，並勸說在美國工作的加拿大人回國。 在美國工作的人正考慮效仿他人北上加拿大，「因為面臨現實的簽證問題」，或受到多倫多生活成本較低的吸引。　矽谷科技公司過去只把多倫多當作正在等待美國簽證的海外員工的驛站， 現在這裡開始成為最終目的地了。　加拿大認識到他們是一個移民國家，為了發展壯大，他們必須引進世界各地最優秀最聰明的人才。目前美國政府還無法認識到技術移民對美國的價值。　華盛頓未來可能出現的變化是多倫多將要面臨的挑戰之一，特朗普卸任之後他的繼任者可能會改革移民政策，在那一刻到來之前，關鍵是加拿大要讓現在的勢頭變得持久且具有韌性。　要做到這一點，多倫多的科技公司必須證明自己能夠與矽谷最好的公司競爭，我們吸引到多倫多的人都是世界級人才。他們關心的只是為成功的公司工作。