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9月28日教師節即將到來，不過今天（10日）台南市教育產業工會卻抗議表示，台南市教師仍處於「敬師禮金」、「未休假加班費」、「教師健檢」等3項福利有「差別待遇」的困境。工會並呼籲台南市長黃偉哲出面解決。 工會指出，台南市的教師敬師禮金金額明顯低於其他五都，僅330元；相較之下北市有2000元、新北市1000元，桃園、台中、高雄都是600元。工會表示：「敬師禮金，對教師來說不僅是一筆金額，更是教師工作被肯定的具體表現！」當全國各縣市都能夠表達對教師的感謝時，台南市卻選擇繼續漠視，這無疑是在減損教師對地方政府的信任感。 此外，台南市於 99 學年度起將教師兼任行政人員未休假加班費「天數上限」由16天降為10天，100學年度起再降為5天，101學年度至107學年度更降至3天。後經該會與多位議員多次爭取，甚至發起連署，市府終於逐步上調，從7天調高到近年的13天，但仍遠低於其他縣市的20天。雖然日前台南市政府已行文各校宣布「114學年度」將調高至14天，然而據該會詢問諸多行政人員和老師，僅調高1天並無法解決「行政荒」，更無法真正激勵教師願意擔任行政工作。 工會指出，教師犧牲休息時間從事行政工作，卻沒有獲得合理的補償，不僅不公平，也影響教師投入，最終傷害的是學校的整體運作與學生的學習環境。 此外，台南市教師健檢補助「一市二制」。工會指出，全國其他縣市早已全面落實教育部規定的每2年1次4500元教師健檢補助，台南市政府卻遲遲未能完全跟進這項政策，僅40歲以上且有兼任行政職的教師，才有2年1次、金額4500元的健檢補助；未兼任行政職務教師則是每3年1次由市府簽約的醫療院所，在「指定日期」內以醫療巡迴車到校健檢。如此不但是「一市二制」，更造成行政與教師之間無形的「對立」。 工會指出，台南市是全台首學，理應更加重視教師權益與福利，教師需要的是實實在在的福利保障，呼籲台南市政府立即調整敬師禮金金額，比照其他縣市，讓台南市的教師在教師節能夠感受到應有的尊重與關懷；調高兼任行政人員的未休假加費日數至20天，與其他縣市保持一致；全面落實每2年1次4500元的教師健檢，確保每位教師的健康能得到保障，減輕他們的身心負擔。