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台灣預計在2025年進入超高齡化社會（65歲以上達20%），因此出現勞力不足、長照需求等問題，也有不少身強體健的長者想晚點退休，繼續在職場打拚，民眾黨立委吳春城亦提出「壯世代」概念，盼長者不被不合時宜的法律限制而「被迫」退休。無獨有偶，中國大陸也在推動「漸進式延遲法定退休年齡改革」，都在因應社會變化。 中共二十屆三中全會《決定》提出，按照「自願、彈性」原則，穩妥有序推進「漸進式延遲法定退休年齡改革」，9月10日上午，14屆全國人大常委會第11次會議，也舉行第1次全體會議，審議相關議案。 《人民日報客戶端》訪問南開大學經濟學院教授、中國人口學會副會長原新分析，中國大陸現行法定退休年齡，是男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，但70多年來，人口條件、經濟社會發展都發生了巨大變化，原有法定退休年齡「難以匹配當下的基本國情」，也難以適應今後一個階段經濟社會發展需要。「有必要根據人口條件等變化，適當調整退休年齡制度。」 原新表示，推進延遲退休改革，是因為中國大陸已進入中度老齡社會階段。中國大陸從2000年步入老齡化社會，到2023年底，60歲及以上人口達2.97億人，未來還將進一步加深，帶來勞動年齡人口規模下降、年齡結構老化等變化。 原新指，延遲法定退休年齡，可以促進穩定勞動參與率，增加全社會勞動力有效供給和有效利用，保持經濟社會發展的動力和活力。另一方面，改革也能更好適應勞動者多樣化的發展需求，按照自願、彈性原則，有意願、有能力、有條件繼續工作的老年人，將可以更好實現自身價值。 原新也分析，現代化產業體系對勞動者「相容性」更強，隨著智能化、自動化、資訊化普及，重體力勞動崗位逐步減少，因此更多工作也可以由大齡勞動者參與。