20多歲時，聽到三國稗史裡，諸葛亮拒絕孫權的話語，一時讓我著迷，就始終放在心裡當作職場的圭臬。隔了這麼多年，又在林煜軒《職場冷暴力》看到，大為驚喜，林醫師在書中沒有細寫，我就來稍稍說個故事。
話說三國時代，諸葛亮在家隱居待業十年，當時有三個大老闆各聚一方，分別是曹操、孫權、劉備，都想延攬他。
曹操是超世之傑，軍事實力強又雄才大略，不過挾天子以令諸侯，他也心狠手辣不眨眼。諸葛亮想想，曹操肯定是如連續殺人犯一般冷靜又冷血的「反社會型人格」的老闆。他們求效率求快，砍砍砍砍砍，缺乏同理心。想想就罷了。
孫權不同，他文韜武略，膽識過人，諸葛亮卻也猶豫了，他說：「孫將軍可謂人主」（孫將軍的確是個好老闆啊），但是他「能賢亮而不能盡亮」（他能禮遇我，卻不能完全放手， 讓我盡情發揮）。
孫權是家族企業啊，江東孫氏已歷三代，且可能是「強迫型人格」老闆，所有的位子都被安排得滿滿的，他去了也沒發揮空間，想想只有拒絕。
我那時年輕，非常為「盡亮」二字震撼，原來找工作不是求一時的職位薪水，而是看你老闆的性格，最重要的，他不僅能賢你，還要能盡你，讓你實踐自我。
作者為寶瓶文化社長兼總編輯
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