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朱亞君/公司的惡性腫瘤《職場冷暴力》

剛進職場的時候,有天經過同事座位,她拿下聽音樂的耳機,隨口叫住我,問了我部門的事情,正說著突然內線電話響起了,一看顯示號碼:啊,是老闆。同事接起電話,嗯嗯了幾聲,然後很沉靜的說:不行喔,我手上很忙,晚點我再去找你。

她掛了電話,對我一笑,不疾不徐地說:你剛說到那裏?後來呢?

這件事情給年輕的我好大的震撼!How dare you!她居然敢對老闆說謊!明明她手上沒事。

我想如果是我,不管手上再忙,我都會立刻放下來,寧願晚上加班,也先去聽聽老闆有何吩咐的。

可是轉念一想,她這樣說,老闆此時很可能不是生氣,而是想:啊XX好認真啊!

這位「我很忙」小姐,也不是只有對老闆如此,在會議上、在辦公室、在茶水間,不管有任何部門找她配合,她總是有本領淡淡地很無奈地嘆一口氣,然後說:「我不行啊,你沒看到我很忙嗎。」

後來我默默觀察,「我很忙」小姐手上常常兩個月才編一本書,可是與她同組的乖乖牌編輯,每天埋在桌上眼睛都脫窗了,她手上一個月要做到三本書!(我多慶幸我不是和「我很忙」小姐同一個單位)

看了林煜軒博士的《職場冷暴力》,我才知道那位做到脫窗的乖乖牌編輯,承受的正是另外一種冷暴力。

談到冷暴力,我們總是先想到慣老闆,但錯了,其實許多豬隊友的「推託閃躲飄」也是公司的一種惡性腫瘤,而且會擴散、轉移,且無藥可救。

這種負能力滿滿的豬隊友,不攻擊不出惡言,但是卻將冷暴力默默侵蝕蔓延到整個公司,不但對公司的成長毫無助益,更很可能劣幣驅逐良幣!

這樣的「推託閃躲飄豬隊友」在精神分析裡,正是「畏避型人格」,如果不處理,林煜軒醫師說:在邪惡的氛圍下,心地良好的人也會成為職場冷暴力的施暴者啊!

 

至於怎麼應對?我只能說:看書吧。

作者為寶瓶文化社長兼總編輯

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