凡事都有兩面性，而且都有其相對最佳化的結局。以文中認真做到死者為題。
以前還在企業裡打工時，我採取的策略是「從來不說不」，只要有工作我就接，接到極限、嘗試一段時間確定不行時才找老闆溝通需要的資源，這也是源於一位前輩的提醒。
壞處如文章所言，你會心生一點不公平感，工作量的不公平與報酬的不公平，在精神上尤其：當官僚式的同仁比你紅或比你更受信任時，這種感觸尤其深。
然而，好處是表現在不抽象的事實、抽象的說：你會有更多任務與實務累積，這是其他人無法累積到的技能資本。然而，要實現好處有前提：你得有一個超過目前價值的長遠目標，同時你在未來能夠跳脫舒適圈去兌現你累積的資本。
若還待在原處或類似體制文化的環境裡，轉換不易。
這就是為什麼有些人會發生「實力、付出與報酬不相稱」的本質原因：沒有流動性，故沒有轉換價值的機會。然而，轉換也有風險：你既可能成功兌現資本，也可能發現自己累積的資本在市場上不值一提。
一句話概括全文：「做到死有累積，累積需要出口，出口前途未卜，是選擇題。」
作者本名戴于千，獨立創意代理商 Rules Creative 總經理，是個生意人，也是個讀書人。
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