勞委會職訓局北基宜花金馬區就服中心與新北市政府共同輔導轄區紡織業「輝盟國際」成立北台灣首家特例子公司「寧靜工場」，該特例子公司共有16名員工，進用15名聽語障人員，不僅是全國進用最多身障者的特例子公司，更是進用身障者比率最高的，同時，「寧靜工場」更持續徵才，開放身障進用員額，為企業提供身障就業、善盡社會責任，樹立了全新典範!
寧靜工場
「輝盟國際」董事長賴鴻儀表示：「30年前就已開始進用身障員工，聽障員工專注力反而更好，紡織是非常適合他們的工作。」賴董事長早年進用不少紡織系學生，配合政策進用一、二位身障員工，結果紡織系學生不到一年全跑光，卻發現聽障者不受外界打擾，反而更專注於工作，非常適合紡織這個產業。輝盟國際從98年起，透過政府的各項補助計畫與就服站的協助、徵才媒合、手譯員協助職場溝通，「寧靜工場」慢慢成形，進用人員也陸續增加到目前的15位。如今，更配合政府政策，成立北台灣首家特例子公司，最高興的人莫過於賴董事長，藉由聽障朋友們一針一線織出真正的台灣品牌MIT，其中所蘊含的不只是企業的社會責任，更是企業、政府在弱勢就業落實。
指導員與小均筆談
手語翻譯溝通
「老闆給我們機會，我們能夠做得很好!我們也會加油的!」先天聽障的婉萍，透過就業服務站的推介，找到安定的工作，他已在「寧靜工場」工作三年；聽障再加上自閉症的小均在這裡表現穩定，非常受到主管讚賞，他說：「老師會教我，我做錯了他都會告訴我，所以我很開心」。能在穩定且老闆了解員工潛能特質的環境中工作，他們非常幸福!
就服中心蕭宗慶主任指出，截至二月底，全國未足額進用身心障礙者機構達1650家，台北市、新北市就有965家，政府積極推動各企業成立特例子公司，不但可將原來要委外經營或派遣的工作由成立特例子公司專責處理，特例子公司與母公司身障進用人數可合併計算，避免母公司因未足額進用而遭罰款，除此之外，更可善盡社會責任，提供身障者就業機會，更能提升企業形象。就服中心與各縣市政府為了讓進用身障員工的企業無後顧之憂，也積極提供職務再設計、職場學習與再適應、手語翻譯等多項服務，期望更多企業一起投入，政府與企業一起攜手，為身障者創造更多就業機會。