「2016國家人才發展獎」頒獎典禮於今（7）日下午2時在臺大醫院國際會議中心盛大舉行，本屆共有12家單位獲得代表推動人才發展成效卓越的最高殊榮。除頒獎典禮外，勞動部勞動力發展署也規劃辦理交流分享會，邀集國家人力創新獎、國家訓練品質獎、及2015國家人才發展獎歷屆得獎單位代表共同參與，透過跨領域交流平台相互切磋學習，達到帶動人才投資風潮與樹立學習典範。
本次頒獎典禮由行政院政務委員林萬億頒獎，勞動部政務次長郭國文、勞動部勞動力發展署署長黃秋桂親臨現場致賀。林萬億表示，企業擁有優質的人力資源，是台灣經濟成長的重要關鍵，而這些優質的人才，除了在座對於人力發展投資的重視，還有技職教育的養成。政府鼓勵學生完成學校教育後，可先進入職場，習得一技之長，從中了解自身工作適性，明確職涯發展目標，期望能為台灣注入更多適切的優質人才，推動下一波經濟成長。
郭國文則表示，優質的勞動力是國家經濟及社會發展的穩定力量，訓練則是組織與個人不斷成長的方法，「掌握人才」能使事業單位及機關團體充實競爭底蘊，才能在全球化的競爭行列中「引領群倫」。綜觀2016國家人才發展獎的得獎單位，都具備良好運作的人才發展體系、人才發展與單位績效有效連結及富有創新特色，在效益擴散之餘，也創造出單位的最佳人才投資效能。
本屆國家人才發展獎的大型企業獎得主中，以文具及電子事業起家的順德工業在人才培訓的投資上，是以人力資本投資為思維，而非以成本考量，以知識管理連結人才培育；京元電子的人才管理與組織策略連結性高、推動以職能為主的人才發展系統；國泰證劵則在大環境變動，在集團實質支援下發展創新性的核心職能訓練課程，讓公司績效與人才培育高度連結，觀諸上述企業可知推動目標導向的人才發展，能讓營運績效及我國人力資本發展產生正向成效。
中小企業獎得獎單位之一的久允工業在人才發展運作上，從訓練需求、課程創新到績效評估皆規畫完善，藉由政府各獎項檢視訓練成效並持續精進；非營利團體獎得主切膚之愛基金會，因應高齡社會與長照趨勢，社會目標明確且以人才培育主軸，各項創新服務方案亦帶動市場及顧客價值創新效益；機關(構)團體獎得獎單位，臺南市政府公務人力發展中心透過對外在環境變遷、市府施政目標及競爭挑戰的精準分析，發展出明確的訓練體系及推動策略性行動方案，整合多項資源培育公務專業人才，每年有效節省2億1,900餘萬元訓練成本。
為樹立標竿典範，勞動部更特別製作案例專刊收錄12家得獎單位推動人才發展實績，其內容除介紹經營理念與願景外，更對勝出關鍵加以說明，期望藉由得獎單位分享對人才發展見解與執行面成功經驗，促使我國各產業單位及機關達到團體見賢思齊之效益，進而「掌握人才引領群倫」，提升國家競爭力。
勞動部勞動力發展署自94年起舉辦人才發展獎項選拔包含國家人力創新獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎，為延續推動國家人才發展，並凝聚菁英力量，本年度歷年得獎單位代表以交流分享會方式齊聚一堂，在此跨領域交流平台相互切磋學習，分享人才養成經驗與面對全球競才的因應之道，藉以達到帶動人才投資風潮與樹立學習典範目的。
為擴散得獎單位標竿學習效益，勞動部勞動力發展署將於12月中旬規劃兩場成功經驗發表觀摩會，歡迎有興趣的單位、企業及民眾可直接上國家人才發展獎官網查詢與報名http://ntda.wda.gov.tw/ 。