大陸金融業正進入薪酬改革正朝領導層下手。根據《財經》雜誌近日報導，2024年A股上市銀行中，近八成銀行高管薪酬出現下滑，最高降幅更達82.4%；同時，中國證監會也在本月推動公募基金薪酬制度改革，明確要求基金經理薪酬與基金業績深度綁定，以矯正「虧損產品高薪酬」的不合理現象。
《財經》雜誌援引數據指出，2024年度在42家A股上市銀行中，共有33家銀行高層（含董事會、監事會與高級管理層）薪酬總額同比下降，占比高達78.5%。其中部分銀行降幅驚人，最高降幅高達82.4%。受薪酬結構調整影響，部分銀行出現了「高管降薪、員工漲薪」的新趨勢，體現出資源向基層傾斜的導向。
報導指出，這一變化反映出銀行業面臨的多重挑戰。隨著息差持續收窄、同業競爭激烈、金融科技重塑傳統業務模式，多家銀行在財報中強調需「降本增效」、「推動經營質效提升」，因此高管降薪也被視為自我調整與改革的信號。
中國銀行高管降薪並非始於近年，早自2008年全球金融危機後已逐步展開。2015年，中國官方針對中央企業負責人啟動薪酬制度改革，被稱為「限薪令」。該改革規定，央企高管薪酬與績效嚴格掛鉤，並設置薪酬上限。
據《財新網》報導，限薪令實施後，高管平均薪酬由原本的人民幣110萬元降至約60萬元。雖近年部分薪資回升，但整體仍受到政策限制，目前多數國有大行高管薪酬仍控制在100萬元人民幣（下同，約合新台幣420萬元）以下。相比之下，中小銀行管理層薪酬則相對寬鬆，仍維持較高水平。
與銀行降薪並行的是基金行業薪酬改革。2025年5月7日，大陸證監會發布《推動公募基金高質量發展行動方案》，明確提出強化基金經理薪酬與業績表現的關聯度，推動「風險共擔、激勵相容」機制。
新規要求包括：基金經理需「跟投」自身管理的產品，並設置鎖定期；產品業績指標考核權重不得低於80%；若產品近三年年均業績低於業績基準10個百分點以上，績效薪酬應大幅削減；若業績顯著優於基準，則可適當調升薪酬。
據《證券時報》報導，2022至2023年間，中國公募基金行業整體虧損近2兆元，卻仍收取逾2700億元管理費，部分明星基金經理即使管理的產品大幅虧損，仍能年領千萬薪酬，引發市場對「利益不對等」的廣泛質疑。新規意在糾偏此類現象，促進市場公平與信任。