最近全球最大無人機廠商、大陸網友公認最捲的大疆，突然在媒體前展現「逼員工在晚間9點下班」的畫面，隨後，一堆知名企業跟進，逼員工準時下班。原來，2025年政府工作報告首次寫入「綜合整治內捲式競爭」，市場監管總局也約談阿里、京東等大企業；其次，歐盟去年底開始實施史上最嚴格的《禁止強迫勞動法案》，企業一旦強迫員工勞動，就禁止進口，而且產品的全產業鏈都要究責。
大陸媒體有「跨省監督」的習慣，3月11日，《濟南日報》微博披露，廣東惠州「德賽電池」員工陳志偉按8小時工作制打卡上下班，卻被領班以「未完成10小時在崗」為由，倒扣3天工資；消息曝光後，竟然有勞務公司人員致電陳志偉要他刪除指控資方違法的視頻，並威脅不刪就要曝光他全家的資訊。這個消息出現後，大陸主流媒體就不像大疆、美的、海爾「強迫員工準時下班」那樣大肆報導。
大陸企業，特別是當紅的網路公司，私下都有一種「996工作制」（早上9點上班、晚上9點下班，一周工作6天）；2019年3月27日，一個名為「996.ICU」的貼文列舉實施996工作制的網路公司，並呼籲大家抵制，引發廣泛回響。4月11日，《人民日報》針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。
4月12日，阿里巴巴官方微信號卻分享創辦人馬雲支持996工作制的觀點，馬雲稱，「996」是一種巨大的福氣，加入阿里要做好準備1天12個小時，否則來阿里幹什麼？年輕的時候不「996」，你什麼時候可以「996」？他甚至表示，自己不僅是「996」，更是「1212」（每天12個小時，持續12個月）以上。
雖然，馬雲在貼文出現的當天下午就改口說，任何公司不應該，也不能強制員工996；但當時還是有不少大老闆力挺他，例如，京東創辦人劉強東就說，他創業初期是8116+8，早上8點到晚上11點，每周6天，第7天工作8個小時，並稱混日子的不是自己兄弟；西貝餐飲創辦人賈國隆更狠，說自是715，每周工作7天，每天工作15個小時。
由於大陸老闆對於「加班」有種根深蒂固的執念，即使政府要保護勞工免於過勞，但收效甚微，所謂「逼員工準時下班」只是短期演戲來安撫輿論、應付政府。