【愛傳媒游毓蘭專欄】從柬埔寨及青浦寨的求職詐騙，到AI發展將可能取代人們的工作，只看到政府對於詐騙的動作，在表象背後的底層問題，卻未見勞動部對於當前勞動力與市場需求脫鉤的因應做法。
而在疫情後，當政府希望重新推動觀光發展，但國內卻出現普遍型的缺工：旅館缺工、餐廳缺工、觀光從業人員缺工、遊覽車司機缺工，甚至連大眾運輸客運的司機也缺工。為此，公路總局在去年提供每位新進司機近10萬的訓練補助予客運業者，但卻依舊未見勞動部對於國內整體勞動政策短期到長期的調整或規劃。
另外，外籍移工是對現有勞動力缺口的填補，但截至今年2月底的統計，移工總人數已超過73萬人，但失聯移工人數則將近8.3萬人，失聯移工達11.3%，遠高於蔡英文105年就任之初的8.6%。失聯持續遽增的主要原因，就在於移工黑市及非法媒介的橫行外，以及政府查緝非法的量能有限。
但目前《就業服務法》第40條及第58條卻將移工失聯究責予合法仲介、受看護人及其家庭：對於合法卻無公權力的業者，最高可處以不予換照裁罰；對有殷切看護移工需求的受看護人與家庭，變相懲罰，要求3個月的等待期。法令除了不合理外，更讓合法仲介成了失聯移工的代罪羔羊，讓受看護者及其家庭被迫承擔嚴重的精神與壓力負荷。
包含在職的職業訓練，是短期內銜接市場需求與國內勞動力現況與趨勢的工具，對此，我要求勞動部的勞動政策，應妥善規劃國家的勞動政策與職業訓練，並提出具體規劃予本席。對於不合理的法令規定，我除將分別提出修法提案外，也要求勞動部儘速進行檢討相關規定，以期讓合法業者、受看護者及家庭的應有權益都能獲得真正的保障。
作者為立委、前警大教授
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