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景氣低迷，就業成長動能不足影響，年前大批民眾有意轉職，但隨著228連假結束，轉職狀況卻不如預期。根據1111人力銀行調查，農曆年後有62%的上班族正積極謀職中，但僅有7.2%的受訪上班族覓得新職。
受到經濟狀況衝擊，年前國內兩家人力銀行調查，顯示多數上班族已有轉職計畫，數據更創下10年新高。但就上周公布的轉職調查，明顯發現受經濟不景氣影響，超過半數的人深覺年後轉職不易，轉而成為「保守轉職者」，有35%的上班族則以觀望心態騎驢找馬，尋找下一個新機會。
反覆離職形「低就」
觀察民眾轉職的原因，多以「薪水太低」、「不滿現職福利」、「職務無發展性」為主，但也發現部分受訪者願意接受比原職低的薪水，可見急於脫離老東家的想法，平均期望待遇只高出原職8.9%。面對老東家煩人的同事、無極限的加班機制，促使上班族一間公司又一間公司的跳入、離開，反覆循環，而急欲離開的心情，也造成了「低就」的狀況，以「已找到下份工作」為由，與原公司談判、展現離職的決意，期望快速結束該段孽緣。
「環境因素」造成的離職原因，不僅可能導致狀況一再發生，沒有了不做事的主管，卻迎來針鋒相對的同事、職位的發展窘境。當不再有穩定的收入來源，反思自己的轉職理由，可能變成意氣用事，不斷地換工作又不斷地抱怨，期望最後能找到完美的工作，可惜市場無所謂完美的工作，只有不斷的磨合，在付出、接受與收穫中得到平衡。
避免轉職成逃離出口
人力銀行調查，有7成4的上班族坦言曾「轉職失敗」，6成曾工作不滿半年就離職，另有2成3的上班1星期內感覺「苗頭」不對就閃人，成為公司苦惱的「閃離族」。許多人認為的「下一個工作會更好」，常因錯估個人能力與職場趨勢，導致發生與期待不符的狀況。轉職時不一昧只為逃離原公司，或新公司將成為完美職場，在現有職場學到了甚麼、獲得甚麼，新工作是否能成為人生加分的機會，先對想要的工作方向設定目標，面對有望轉職的公司，充分了解工作內容，並透過網路、人脈等管道了解新公司文化，降低轉職風險，避免將轉職成為離職的另個出口。