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年關臨近倒數，國內兩家人力銀行皆公布轉職調查結果，1111人力銀行調查顯示，高達8成6的受訪上班族已展開轉職規劃，創下10年來的新高，而yes123求職網的數據也有高達8成7的上班族年後想換工作，創下6年以來新高。
過年期間許久未見的家族親戚聚會，孩子學習、工作狀況的話題總是座上常客，但根據心理師臨床觀察發現，感情、工作、政治相關的問題，最容易令人感到尷尬，尤其抱著不婚主義、待業中的人，面對「甚麼時候結婚」、「工作加薪沒」等敏感問題，要不是裝傻就是說起善意的謊言。
在職時間觀察離職
聊起工作狀況，不免談及未來規劃，更促使上班族們開始思考目前職場發展潛力，而本就保有離職想法的上班族，不妨可趁過年期間與家人討論規劃。去年景氣觸底，人力銀行分析景氣狀況波及就業市場，而今年轉職調查創新高原因，多是因對現職不滿已久，甚至影響生計與收入。
對於有意離職的人建議詳細評估，切勿因同事間抱怨，或為小事投奔於年後離職潮，造成「情緒性離職」。中國學者包政曾提出，以在職時間觀察離職，如果進公司2周就離職，通常與面試時的溝通有關，3個月內代表不能適應工作或跟工作內容，6個月內則與直屬主管脫不了關係，2年左右則是與企業文化有關，超過3年以上離職，原因則多半是因為晉升空間有限，或學不到新東西。
轉換跑道首要工作
「下一個工作會更好」是許多離職者會抱有的心理，但在轉換之間也常見「平移式跳槽」，除了無加薪外，更沒有靠近原有的理想目標，最後職涯卻變成隨波逐流。選擇工作時，考慮基本的薪資福利，也應把未來職場目標納入選項，否則隨著年齡增長，永遠定位於某類產業與職位，即使想離職也再無資本。離職前夕，除了訂定好下份工作目標，好好評量在目前職位是否已累積足夠的職能，這段期間又獲得哪些經驗，才是轉換跑道的首要工作。