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職場討厭鬼愛抱怨 鼓舞離職友情漸行漸遠
職場同事來來去去，與離職的舊同事交情往往因彼此間的談話內容無交集，抽不出相聚的時間等原因，而隨著時間淡化、疏離，其中有時即使對方已離開公司，但聚會聊天時若提起前公司，卻總帶不屑語氣也可能造成彼此的隔閡。
在許多企業主眼裡，現今年輕人多無定性，轉換跑道是家常便飯，一份工作未滿1年更是常態，雖然嘗試不同職場並非壞事，加上透過職場累積不同產業人脈，也是不可多得的經驗。有時同事間又可分為工作夥伴，在志趣相合的狀況下還能成為交心的朋友，尤其長久在同個職場下，因公司成為相同話題，上、下班相同，相約時間好敲定，同事晉升為朋友的情形更是常見。
愛抱怨 離職掛嘴邊
同屬一個職場，有時對於公司制度、抱怨主管便成為聊天的話題之一，許多的上班族也發現愛抱怨的同事，卻也是最難離開職位的人。根據DailyView網路溫度計「職場討厭鬼十大惡行惡狀」，第一名的討厭鬼行徑便是愛抱怨，形成辦公室低氣壓的人，有時身邊其他同事也明知這同事愛抱怨，但心情難免會受到影響，尤其老是抱怨工作，「離職」兩個字掛嘴邊，在你以為繼續待在公司沒未來辭職後，這個低氣壓中心的討厭鬼卻依舊沒離職。
抱怨工作是每位職場人都會做的事，有些人也把它當作是抒壓管道，將不滿吐個痛快，就當甚麼事也沒有埋頭繼續工作，卻不知有時卻只是把壓力轉讓他人身上。「抱怨不能解決事情」這道理每個人都懂，卻似乎是個無解的謎題，造就市面打倒負面思考、職場情緒管理相關書籍仍佔有一席之地。不過除了光說不練的討厭鬼，也有實際付諸行動的人，但在這當中如何與離職的前同事保持關係，卻也是一門學問。
同事情 離職難維持
工作同事變為人生朋友可說是可遇不可求，尤其職場勾心鬥角、為業績，想交心可能都要擔心後續的問題，今日的促膝相談或許會變成後日的八卦流言。即使少數成為朋後，面對天下無不散的宴席，離職前難免談到工作問題，離職後卻在關心舊同事的工作狀況中，夾帶著鼓舞他人離職的話語，都可能導致這段友誼漸行漸遠，避開討論工作話題也許是最好的選擇。