▲全職總、基隆市職業總工會與國立台北護理健康大學生諮系簽訂產學合作
國立台北護理健康大學獲得典範科技大學補助，該校生死與健康心理諮商系特別規劃一系列跨勞資學政的座談會，工作坊、活動等。該系延續4月20日舉辦「我國殯葬產業發展趨勢」邀請內政部民政司。4月28日再次舉辦「禮儀師臨終關懷職能標準與技能檢定探討」的研討會。
研討會由舉辦單位之一的中華民國職業工會全國聯合總會與基隆市職業工會總工會和國立台北護理健康大學生死與健康心理諮商系簽訂產學合作意向書拉開序幕，勞動部綜合規劃司王厚誠司長參與這場工會與學術界產學合作的見證，王厚誠司長表示很高興看到勞工團體與學術界合作，近年來產業反映畢業生或是通過技能檢定卻無法適用產業的需求，技職教育法通過後，要求技職體系老師的實務經驗，甚至一定期間必須到產業蹲點，強化實務經驗，有利提供教學。相對的，工會體系幾乎都是各個產業的基層勞動力，擁有許多實際經驗的老師傅，但有時也欠缺與時俱進符合現代產業發展的觀念和知識，因此，工會體系與學界的互相交流與結合，是非常正確的發展。中華民國職業工會全國聯合總會理事長，同時也身兼基隆市職業總工會理事長劉進發表示，辦理職業培訓，尤其針對失業者培訓和協助就業是職業工會的宗旨之一，工會最缺乏的就是師資和訓練場地，基隆市職業總工會是少數幾個自有完善訓練場地的工會之一，但還是不敷使用，更不用談在師資方面的匱乏，雖然具備實際經驗的老師傅，但缺乏學術導向的講師，技職教育法的要求是把這兩塊互補與連結；總管全國產業人力資源發展與培訓的是隸屬勞動部勞動力發展署，但長期遭到產業詬病的技能檢定已經將近40年，也是必須面臨檢討的時刻，所以藉由簽訂產學合作，特別邀請勞動部長官，雖然今天的業務並非綜合規劃司的轄下，但很感謝司長的親自到場。
與會來賓無論是學校單位或是產業界也紛紛表示，平時和勞動部的接觸並不多，今天聽到王厚誠司長分析了台灣的勞動力變遷，和青年失業，老年婦女勞參率偏低等情形，企業和學術單位都有了重新的思考，金寶山集團劉正安總經理表示：其實殯葬產業正好適合老中青不同世代的勞動參與，對於不同世代應該可以規劃不同的教育培訓課程，同時企業也可以考慮如何應用中高齡人力，劉總經理頗有所感的認為「其實殯葬業還滿適合年齡較高的人士投入，尤其今天的主題牽涉臨終關懷，中高齡者面對生死是較有體悟的。」仁德醫護管理專科學校邱達能學務長也表示，過去專科學校搶升格，現階段國家勞動力與就業市場的發展，升格技術學院或是大學對青少年人力發展未必是最好的選擇，反而是切切實實定位好每個學校的特色與核心競爭力，做好學校間的策略聯盟，與學涯的銜接，提供學生更多元更寬廣的選擇，專科生畢業出路反而有更多的發展！
研討會中產官學各界對主管機關針對禮儀師的制度與規劃，還有喪禮服務人員乙丙級技能檢定的缺失提出看法，與會者紛紛把握這次難得跨部會對話的機會，討論熱烈。同時對於「職能基準的發展與應用」議題，如何導入在禮儀師的臨終關懷的職能應用和基準，也有不同的看法。
會後中華民國工會全國聯合總會理事長針對技能檢定的缺失提出建議：既然技職教育法通過對於技職體系老師的實務經驗要求，建議勞動部勞動力發展屬今後對於各種職業技能檢定的命題委員應該遴聘2/3比例的技職體系師資資格擔任。同時應該要有一位具備工會背景符合資格的參與命題，以避免太過理論化，或與實務脫節，並且強化維護勞工權益與職場安全方面的命題。