國民黨總統參選人韓國瑜11月22日到台中市，出席勞工後援會成立大會時，特別指出，「無薪假對勞工打擊很大，未來要尋求突破，勞工應該領到6成薪水，讓勞工在無薪假時還能過簡單生活。」
看完韓市長的政見，不由得讓人想起蔡英文在出訪時和記者在專機上的對話。
記者：「所以我們真的要一例一休嗎？」
蔡總統：「你不必跟我說，你去跟你老闆說嘛！」、「這個勞方都不去跟資方說，你們要自立自強，就只會來跟政府抗議，這個政府喔，公親變事主。」
對於勞工的權益問題，蔡總統的反應是記者們要自立自強，而韓國瑜市長的思考是：「立法規定資方，要負起照顧勞工的責任。」
或許有人會以為，如此的法令一但通過，會不會成為資方的負擔？
對這樣的疑慮，我們要指出：
第一、無薪假不是勞工的過失，沒有讓勞工承擔的理由。
第二，企業的經營，除了創造利潤外，還必須負擔相當程度的「社會責任」，六成薪水的無薪假，就是企業承擔「社會責任」的表現。
第三，當資方需要勞工加班時，勞工往往能共體時艱的配合，所以，在「勞資一體」、「共榮共存」的期待下，勞工的無薪假改成資方需負擔六成薪水，當然合情合理。
第四，對企業而言，如果藉六成薪水能留住適任的員工，未來復工時就能節省新進員工的訓練與犯錯的成本，對資方而言，並非完全沒有正面的效益。
蔡總統只會要勞工自立自強，但韓國瑜卻懂得立法保障勞工的基本生活需求。
作者為雲林退警協會理事長
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