文：MUZIK編輯部
Spotify將裁員1500人、約佔其員工總數的17%。
早在今年1月，Spotify就曾表示將裁減6%的員工，並於10月宣布停止招聘，但這次的成本削減措施更為深入。
其執行長Daniel Ek解釋，裁員肇因於經濟成長大幅減緩，但他仍稱這「不是後退，而是戰略重新定位」。這家在紐約證券交易所上市的公司，預計將在2023年第四季產生1.3億至1.45億歐元的費用——主要來自資遣金與房地產資產減少。
Ek不是最近一位採取大幅削減措施的首席執行官。Alphabet、Amazon、Microsoft、Meta、X和Roku都已實施大型裁員計劃，以重新組織他們的業務，原因主要與疫後媒體環境有關——科技和數字媒體公司利用產品使用量增加的機會，在此期間投入了巨額資金。
「過去兩年中，我們致力將Spotify建設成一家真正偉大且可持續的企業——一家旨在實現我們成為全球領先的音樂公司目標的企業，並將不斷推動未來的盈利和增長，」Ek寫道。「儘管我們已經取得了顯著的進展，正如我多次分享的那樣，我們還有工作要做。經濟增長急劇減緩、資本變得更加昂貴，Spotify也無法自外於這樣的現實。」
儘管數位媒體公司面臨著種種挑戰，但這則消息對員工來說，不啻將是沉重打擊，因為公司的第三季度報顯示，它已經從第二季度轉虧為盈，實現了僅有的3200萬歐元獲利，收入同比增長11%。
Ek也談到了裁員的時間問題：「我意識到，對許多人來說，這樣的裁員相對於最近表現正面的盈利報告，可謂相當驚人」他寫道，「我們曾討論，在2024年和2025年間進行較小規模的裁減。然而，考慮到財務目標狀態與我們目前營運成本之間的差距，我決定採取實質行動來合理化我們的成本，這是實現目標的最佳選擇。儘管我確信這對公司而言是正確的，但我也明白對我們的團隊來說這將是極其痛苦的。」
艾克指出，Spotify在2022年和2023年「利用低成本資本提供的機會」，「大幅」增加了對員工、內容增強、市場營銷和新垂直領域的投資。儘管這些投資通常有助於Spotify增長，但公司現在處於「一個非常不同的環境」。儘管在過去的一年裡努力「降低成本」，但「成本仍然太高」。
受裁員影響的大多數Spotify員工將獲得約五個月的解雇補償，包括醫療保健，並有資格獲得兩個月的外部就業服務。