韓國經營者總協會（KEF）1日公布「台日韓大學畢業生起薪比較報告」，指出韓國社會新鮮人初任年薪明顯高於台灣與日本，且無論企業規模大小皆然。報告顯示，韓國大學畢業生平均初任年薪約4萬2160美元，台灣約2萬9877美元，韓國高出約41%；與日本相比也高出約2成。
此報告以2024年資料為基礎，並採購買力平價（PPP）匯率換算，但也稱三國統計口徑不同，台日數據不宜直接互相比較，相關差距均以韓國為基準分別計算。
若依企業規模區分，韓國非中小企業（相當於大型企業）新進員工平均年薪約4萬5758美元，對照台灣同類企業約3萬3392美元，差距約37%；與日本大型企業相比，韓國差距更為明顯。至於中小企業區間，韓國起薪同樣高於台灣。至於日本，韓國大學畢業生平均起薪為4萬6111美元，日本為3萬7047美元，相差24.5%。
儘管台灣近年人均GDP表現不弱，甚至在部分年度超越韓國，但青年起薪水準與產業薪資結構問題仍受關注。尤其大型企業與中小企業之間的薪資落差，在台韓兩地皆存在，只是，韓國整體基準較高。另外，在部分產業別如營建業、專業與技術服務業等領域，台韓起薪差距更加明顯。
韓國媒體則將焦點放在勞動市場結構影響。報告分析認為，若高薪資集中於大型企業，可能加劇就業市場「大企業偏好」現象，擴大企業規模間的薪資差距，並對青年就業選擇產生影響。在延後退休年齡、勞動制度調整等政策討論背景下，企業人事成本與新進員工薪資結構成為關注重點。
據法新社等外媒過去對韓國勞動市場的觀察，韓國長期存在大企業與中小企業薪資差距顯著的現象，青年多傾向爭取進入財閥體系或大型企業就業，形成就業競爭高度集中。
KEF報告凸顯台日韓三地青年起薪差距與企業規模差異問題，也讓「經濟成長成果是否反映於青年薪資」成為討論焦點。
KEF成立於 1970 年，是韓國全國層級、跨行業與跨區域的雇主組織，成員涵蓋大企業與中小企業。1981 年英文名稱正式改為「Korea Employers Federation」，後因業務範圍擴大，再更名為「Korea Enterprises Federation」，但縮寫仍為 KEF。