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行政院長陳建仁親自頒發「國家人才發展獎」，並強調臺灣人才培育在供應鏈中的重要性。圖／勞動部勞動力發展署提供 我國人力資源領域最高榮譽2023「國家人才發展獎」本年度共有106家事業單位報名參選，最後選出17家標竿楷模單位。其中受矚目的有大型企業獎的「台灣應用材料公司」，以及獲頒中小企業獎的「映象有限公司」等公司。 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸受訪時表示，其在台設有全球技術培訓中心，提供來自不同國家的員工參與培訓，並取得專業人才證照，深耕產業技術能力，給予公司永續治理目標強而有力的支持。此外，映象有限公司董事長鄭金卑則指出秉持永續發展、精益求精的理念，是他一直堅持的目標，系統性打造組織人才培訓計畫，並積極優化內部數位應用工具，培養人員數位管理意識，接軌世代變遷趨勢，榮獲表彰。 應用材料公司集團副總裁暨台灣區總裁余定陸接受頒獎。圖／勞動部勞動力發展署提供 映象有限公司董事長鄭金卑接受頒獎。圖／勞動部勞動力發展署提供 而獲頒非營利團體獎的「椰子園老人養護之家」，翻轉長照照顧，推廣生活即復健，藉由「自立支援」訓練課程及照顧成效競賽，鼓勵受照顧者做自己做得到的事，不僅增加受照顧者自主能力並提升自信心，更能彌補人力短缺，達成產業永續共生的積極成效。 陳建仁：人才培育為臺灣供應鏈關鍵 典禮現場共頒發17家得獎單位，由行政院院長陳建仁及勞動部部長許銘春出席頒獎並與現場來賓分享喜悅與榮耀。陳建仁致詞時表示，面對全球經濟發展快速變遷的時刻，臺灣能在全球供應鏈中繼續扮演重要角色，各產業間關鍵人才的養成至關重要。 因此行政院也積極與各界合作人才發展，以提升國家人力資本與競爭力，並強調我國在瑞士洛桑管理學院（IMD）所公布的「2023年 IMD 世界競爭力年報」中排名第6，在人口超過 2，000 萬人的經濟體中，連續 3 年排名蟬聯世界第 1，各界的努力有目共睹。期盼藉由國家人才發展獎拋磚引玉，吸引更多企業及非營利團體投入人才培育，提升國家競爭力。 行政院院長陳建仁、秘書長李孟諺、發言人林子倫、勞動部部長許銘春、勞動力發展署署長蔡孟良於典禮中與傑出個案獎等7家得獎單位代表合影。圖／勞動部勞動力發展署提供 許銘春強調，政府一直以來都相當重視人才培育，面對如今全球環境快速變化，以及科技、產業、人力資源等各領域面向也都在不斷進步的情形下，人才培育與養成十分關鍵。陳院長親自出席頒獎典禮，顯示了政府支持產業人才發展的決心，也是對於獲獎者最大的鼓勵，同時也希望立下標竿，帶動其他企業互相學習。 許銘春也表示，今年的獎座特別邀請第46屆國際技能競賽平面設計銅牌得主林于智國手，與春池玻璃共同設計，除了獎座材質採用廢棄玻璃重新利用再造之外，獎座造型也象徵了社會、政府和產業界共同支持和培養人才發展以及對人才培育的重視。勞動部特別將得獎17家單位的人才發展特色及得獎事蹟，收錄於得獎案例專刊，後續也將在明（113）年度展開分享與交流活動，期望今年度的標竿楷模單位能帶動我國朝向永續成長，引領各界在人才發展領域上攜手共進，讓臺灣成為人才永續的寶島。 欲查詢本年度得獎名單、案例專刊及其它活動詳細資訊請至「國家人才發展獎」網站。

勞動部積極重視我國人才發展議題，透過「國家人才發展獎」選拔表揚人才發展卓越之績優單位，乃每年人力資源發展之重要盛事，為人才發展領域的最高榮譽獎項，本年度獎項徵件起跑，廣邀人才發展卓越單位踴躍參選，獲獎單位除頒發獎座表揚外，最高更可獲新臺幣20萬元獎金，獲獎事蹟也將列於得獎案例專刊，期待藉此帶動人才發展投資風潮，塑造人才發展學習典範。 國家人才發展獎強調「重視全方位人才發展」，著重人才發展之績效連結性、創新與效益擴散，選拔對人才發展有具體績效之卓越單位，並予以公開表揚，至今邁入第九年，擁有超過百家獲選表揚單位；獎項依類組分為「大型企業獎」、「中小企業獎」、「機關(構)團體獎」及「非營利團體獎」；也特別設立「傑出個案獎」，藉此擴大吸引具人才發展創新及效益擴散性之傑出個案單位共襄盛舉，期望透過獎項豐富化，表揚樹立更多人才發展獎標竿楷模，帶動單位提升整體訓練品質水準及厚實我國人力資本。 為讓各界進一步了解獎項選拔申請流程，勞動部將於臺中(5/24)、桃園(5/26)、臺北(5/30)舉辦獎項投件說明會，並邀請歷屆獲獎單位分享參選歷程及經驗，歡迎各界踴躍報名參加。112年度選拔作業徵件報名時間自即日起至7月14日止，期間全力輔導參獎單位進行備件，另提供顧問輔導服務，欲瞭解活動詳情及報名表，請至國家人才發展獎官方網站或洽國家人才發展獎工作小組，電話(02)2366-0812分機437或Email：evita_chiang@nasme.org.tw。（勞動部勞動力發展署廣告）

【愛傳媒報導】勞動部為獎勵推行人才發展績效，提升我國整體人才發展水準及強化人力資源發展，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，將人力資本提升至智慧資本，自2015年起開辦「國家人才發展獎」(National Talent Development Awards，NTDA)，為國內人才發展領域唯一國家級獎項。 　「國家人才發展獎」主要以綜觀整體人力資源發展績效及與國際人力資源獎項精神接軌為其目的，整合「國家人力創新獎」與「國家訓練品質獎」的人才創新發展與訓練品質提升精神，由訓練層次提升至學習層次，樹立企業團體標竿楷模。 　在歷年的獲獎單位中，「油順精密」，從傳統產業跨足航太產業，培育人才帶領團隊成為臺灣第一家獲得航太認證流體傳動廠商，並運用網紅創新宣導模式扭轉新世代青年對傳統產業的刻板印象，將培育產業優秀人才視為己任。 　由身心障礙人士所組織的社會企業「台南市復健青年勵進會」，協助身心障礙者培養技能及創業輔導，並藉由工作坊的經營與職缺開發，帶領更多的學員至工作坊學習或就業，形成良性的循環，對於身障人才就業與發展具有卓著的表現。 　「國泰商旅」除打造創新人才智慧與招募交流平臺，同時透過個人職涯發展意願及特質，量身訂做個人職涯發展計畫(IDP)，精準培育與發展專業人才，在疫情期間，更推出「員工關懷暨學習計畫-防疫「心」運動」學習互動平臺，提供學習獎勵時數，激勵員工維持工作及學習動能。 　「國家人才發展獎」強調人才發展績效連結的核心價值，重視「全方位人才發展」，歷屆獲獎單位皆充分展現人力資源發展擴散效益及創新方法之外溢效果，藉以帶動學習風潮，共同打造實力堅強的人才基地，實踐永續共好的世界。欲瞭解國家人才發展獎更多資訊，請上國家人才發展獎官方網站(https://ntda.wda.gov.tw/)查詢或洽國家人才發展獎工作小組，電話(02)2366-0812分機371。（廣告）

【愛傳媒報導】勞動部積極重視我國人才發展議題，透過「國家人才發展獎」選拔表揚人才發展卓越之績優單位，乃每年人力資源發展之重要盛事，為人才發展領域的最高榮譽獎項；獲獎單位除頒發獎座表揚外，最高更可獲新臺幣20萬元獎金，獲獎事蹟也將列於得獎案例專刊，期待藉此帶動人才發展投資風潮，塑造人才發展學習典範。 　國家人才發展獎強調「重視全方位人才發展」，著重人才發展之績效連結性、創新與效益擴散，選拔對人才發展有具體績效之卓越單位，並予以公開表揚，至今邁入第八年，擁有近百家獲選表揚單位；獎項依類組分為「大型企業獎」、「中小企業獎」、「機關(構)團體獎」及「非營利團體獎」，在今年也首度公開受理報名「傑出個案獎」，藉此擴大吸引具人才發展創新及效益擴散性之傑出個案單位共襄盛舉，期望透過獎項豐富化，表揚樹立更多人才發展獎標竿楷模，帶動單位提升整體訓練品質水準及厚實我國人力資本。 　本(111)年度選拔作業徵件報名時間自即日起至7月15日止，期間全力輔導參獎單位進行備件，另提供顧問輔導服務，而為讓各界進一步了解獎項選拔申請流程，勞動部也特別規劃舉辦5場次獎項投件線上說明會，讓有興趣的單位皆能透過視訊共同參與，說明會中更邀請歷屆獲獎單位分享參選歷程及經驗，歡迎各界踴躍報名參加。欲瞭解活動詳情及相關報名資訊，請至國家人才發展獎官方網站(https://ntda.wda.gov.tw/)或洽國家人才發展獎工作小組，電話(02)2366-0812分機371。（廣告）

【愛傳媒報導】象徵我國「人力資源」領域最高榮譽獎之2021年「國家人才發展獎」得獎名單出爐，頒獎典禮於本(110)年12月29日假台北晶華酒店盛大舉辦，現場頒發20家得獎單位，由行政院林萬億政務委員及勞動部許銘春部長出席頒獎與致詞。「國家人才發展獎」強調人才發展投資與創新發展的重要性，透過選拔與表揚我國人才發展績優單位，鼓勵各界學習，進而擴散示範效益，為我國人力資源領域重要盛事。 圖／行政院政務委員林萬億(左5)、勞動部長許銘春(右5)與傑出個案獎8家得獎單位代表合。 　林萬億政委致詞時除恭賀得獎單位之外，並表示行政院非常重視人才培育及產業技術發展，我國在面對疫後全球新局勢的競爭，為少數在疫情期中經濟成長率正成長的國家，這些成果均顯示人才絕對是最關鍵的因素，行政院未來也將責成各部會持續投入人才培育，提升國家人力資本與競爭力。 圖／行政院政務委員林萬億致詞。 　勞動部長許銘春表示，勞動部持續投入資源在人才發展與培育，並與各界一起攜手共組實力堅強的人才發展國家隊，讓人才發展成為產業競爭的基石，厚植臺灣人才實戰力！ 圖／勞動部長許銘春致詞。 　本年度獎項共有116家事業單位報名參選，經過層層關卡審核，最後選出20家對於人才發展投入的標竿楷模，其中獲頒中小企業獎的「油順精密」，從傳統產業跨足航太產業，培育人才帶領團隊成為臺灣第一家獲得航太認證流體傳動廠商，並運用網紅創新宣導模式扭轉新世代青年對傳統產業的刻板印象，將培育產業優秀人才視為己任；而獲頒非營利團體獎的「台南市復健青年勵進會」是由身心障礙人士所組織的社會企業，協助身心障礙者培養技能及創業輔導，並藉由工作坊的經營與職缺開發，帶領更多的學員至工作坊學習或就業，形成良性的循環，對於身障人才就業與發展具有卓著的表現。 　勞動部針對所獲獎之20家單位，將其人才發展特色及得獎事由收錄於得獎案例專刊，後續也將在明(111)年度第1季展開得獎單位分享與交流活動，藉由得獎單位分享、觀摩活動、獎項說明會等活動，以大手牽小手的方式，進行多元推廣與擴散。欲查詢本年度得獎名單、案例專刊及活動詳細資訊請至「國家人才發展獎」網站（https://ntda.wda.gov.tw/）。 影片來源：Youtube（若遭移除請見諒。）

【愛傳媒報導】2020年人力資源領域至高榮耀「國家人才發展獎」得獎名單出爐，12月9日假新板希爾頓酒店盛大舉行頒獎典禮，歷經3個月的嚴謹評審作業，評選出來自企業、工會、訓練機構等13家成效卓越之績優單位，由行政院林萬億政務委員親臨頒獎，勞動部許銘春部長及勞動力發展署施貞仰署長現場致賀，全場200餘位嘉賓與會共襄盛舉。 　「國家人才發展獎」強調人才發展擴散效益、具體績效連結、創新思維、品質持續改善之示範效益，為我國人力資源領域之重要盛事，每年吸引各界報名角逐，獎項發展至今已邁入第6年，每年召開專家會議審視獎項評審標準，以精進改善制度。本年度獲獎單位包含大型企業獎7家、中小企業獎3家、機關（構）團體獎1家及非營利團體獎2家，獲獎產業相當多元，獲獎單位不論在人才發展體系完整性、穩健度及績效連結與創新發展等面向皆有優異表現。 圖／行政院政務委員林萬億致詞。（勞動部提供） 　行政院政委林萬億致詞表示，面對全球越來越激烈的競爭，除了資金、設備外，人才是最關鍵的一環，同時蔡總統也期許透過國外人才的引進及國內人才的培育強化我國的人才發展，在國際人才引進方面，需要營造友善國際人才的環境，另外投入於國內人才的培育，除了透過國際交流及加速推動雙語政策，讓國家人才與國際接軌，並透過強化學校教育與產業鏈結，積極推動產學合作，加速培育國家數位人才，企業端則本於企業自身需求，超前佈署培育產業所需人才，建構我國永續的人才發展體系，提升國家競爭力。 圖／勞動部部長許銘春致詞。（勞動部提供） 　勞動部長許銘春則表示，勞工朋友是經濟發展的重要推手，也是企業永續經營最重要的關鍵，所以勞動部投入相當多資源在人才發展與培育。今年度共有151家單位報名參選，能夠獲獎的只有13家，今年獲獎的單位相關不簡單，面對嚴峻的武漢肺炎，企業能夠適時的調整經營方向，讓人才發展能因應外在環境的改變，這就是一種韌性，也是企業永續經營很重要的價值。 　勞動部將獲獎之13家人才發展績優單位卓越實績，收錄於本年度得獎案例專刊，專刊內容針對人才發展特色、經營理念、願景、人才發展擴散效益、組織成果與社會成效詳細說明，藉由得獎單位分享，供各界參考及學習。希望與各界一起攜手努力培育人才，打造實力堅強的人才基地，厚植臺灣競爭力，與國際接軌，嶄露光芒。欲查詢本年度得獎名單請至「國家人才發展獎」網站（https://ntda.wda.gov.tw/）瞭解相關資訊。 影片來源：Youtube（若遭移除請見諒。）

【愛傳媒報導】由勞動部主辦，代表人力資源領域至高榮耀獎項的「2019國家人才發展獎」於12月11日下午3時30分假臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮，本屆大型企業獎、中小企業獎、機關(構)團體獎及非營利團體獎共11家績優單位獲獎，由行政院林萬億政務委員親臨頒獎，勞動部許銘春部長及勞動力發展署黃秋桂署長現場致賀，全場200餘位嘉賓與會，共享得獎的喜悅與榮耀。　「國家人才發展獎」強調人才發展與績效的連結、創新思維、品質持續改善之示範效益，為我國人力資源領域之國家級卓越獎項，吸引許多重視人才發展且制度健全的企業及訓練機構報名角逐。　今年度獲獎單位不論在人才發展體系的完整性、穩健度及績效連結與創新發展等面向皆有優異表現。以電子大廠「英業達」為例，強調人才為本的企業文化，陸續成立AI研究中心、工業4.0研究中心、5G研究中心，透過多元教育管道，積極培育關鍵人才，並開發人資輔助留任系統及線上學習地圖推播系統，以確保人力資源永續發展。「彰化基督教醫院」身為中臺灣最大的醫療體系，發展精準醫療及導入智慧醫院服務，成立彰基4.0國際智能醫療大聯盟，運用管理職能打造接班人計畫，營造數位化的學習環境，同時配合政府新南向政策，積極培育國際醫療人才。而致力於優化綠色能源技術的中小企業「冠呈能源」，鼓勵員工多元正向發展，除提供員工20%的上班時間發展個人興趣使用，導入績效連結薪酬的「遊戲升等制度」，並透過物聯網、手機應用程式等資訊科技降低技術門檻以縮短新人教育訓練時間。圖／行政院政務委員林萬億致詞。　行政院林萬億政委表示，台灣面對少子化、中高齡勞動者勞參率的降低及ICT與AI等新科技發展對就業市場所造成的衝擊，政府除透過立法與政策提高中高齡勞動者的勞動參與，讓技術與經驗能延續與傳承外。更將積極投入人才投資，並結合勞動部、經濟部及教育部等跨部會的力量與資源，強化產學合作，縮短學用落差，強化勞動力的創新與更新。 　勞動部長許銘春表示，勞資關係就像是家人關係，企業願意照顧勞工，政府就會幫你出錢，今年5月行政院核定「投資青年就業方案」，未來4年將投入近95億元推動48項措施，協助培訓人才及加強產學合作。蔡總統也在今年12月4日公布了「中高齡者及高齡者就業促進法」，提供企業更多補助及資源僱用年長的勞工，讓企業的技能能夠傳承。　為帶動人才投資風潮與學習風範，今年度獲獎單位案例專刊特別收錄標竿單位的人才發展實績及勝出關鍵，希望能激勵各界持續投資人力資本，進而達到產業經濟規模化的擴散效益。欲查詢得獎名單請至「國家人才發展獎」網站(https://ntda.wda.gov.tw/)瞭解相關資訊。圖／勞動部長許銘春致詞。影片來源：Youtube，若遭移除敬請見諒。

由勞動部主辦，代表人資界最高榮耀獎項的「2018國家人才發展獎」於11月21日下午2時30分假臺大醫院國際會議中心舉行頒獎典禮，本屆共12家單位獲獎，並由行政院政務委員林萬億親臨頒獎，勞動部部長許銘春、次長林三貴及勞動力發展署署長黃秋桂現場致賀，將近300位嘉賓參與，一同分享喜悅與榮耀。　「國家人才發展獎」強調重視創新、績效及擴散的人才發展，是為我國人力資源領域唯一國家級獎項。今年在「大型企業獎」類別，吸引許多注重人才發展且制度健全的大型企業報名角逐，更是近3年來報名件數最多的一次。　今年度國家人才發展獎獲獎單位不論在人才發展體系的完整性、穩健度及績效連結與創新發展等面向皆有優異表現。林政委表示，企業經營的成功關鍵在於企業組織文化的經營彈性與適應力，並且透過人才組成工作團隊，成為國家與企業發展的最大支持力量。因此，面臨世代進展與科技進步，除了從教育端同時也透過勞動力發展署及各分署培育出符合企業與國家未來所需人才，而企業也需依其發展及職場需求，自主提供各式所需人才訓練，並建構更友善的工作環境，才能成功留才並發揮企業效能，進一步提升個人所得及國家競爭力。　勞動部部長許銘春表示，「國家人才發展獎」是人資界最高榮耀，歷經3個月嚴謹公正的選拔作業，成果終於在今天的頒獎典禮呈現，因為有大家對國內人才發展的支持與努力，我國勞動力得以穩固發展。在知識經濟時代中，「人力資本」是很重要的生產要素，企業永續經營及產業升級的基本條件就是要有好的人才，所以事業單位的攬才及留才就非常重要，期待透過國家人才發展獎這樣的國家級獎項，把各個事業單位裡面對於人力發展值得學習的制度分享給其他事業單位，並成為學習標竿，讓台灣的經濟發展更蓬勃、更具競爭力。此外，除了勞動部之外，包括教育部、國發會等，跨部會在推動整體的人才政策，不論是從國際社會攬才或是培育本國人才等，政府都相當努力，希望能夠協助產業界的人力需求。　許部長表示，獲得國家級的肯定不容易，期許用這種正向鼓勵的機制，能協助產業發展，互相學習進步，尤其面對勞動環境快速變化，人力資源也面臨考驗，包括少子化、勞動力短缺等議題，希望藉由國家人才發展獎，選拔出人才發展標竿，鼓勵國內各企業團體循序推動人力資源發展品質。企業照顧好員工，員工努力工作共同創造企業利潤，這是一個良性的循環，希望社會各界都能往這樣發展。　為樹立標竿典範，本年度特別製作獲獎單位案例專刊，收錄標竿單位的人才發展實績及勝出關鍵，以促使我國各產業單位及機關團體達到見賢思齊的效益。另為擴散得獎單位標竿學習效益，將於12月規劃兩場成功經驗發表觀摩會，歡迎有興趣的單位、企業及民眾可多多參與。查詢得獎名單及報名觀摩會，可上「國家人才發展獎」官網http://ntda.wda.gov.tw，或洽工作小組 02-23660812分機215或502。