【istudy編輯報導】促成產業、企業與訓練伙伴多元應用職能基準，勞動部勞動力發展署針對有意願投入各項職能基準應用之單位，以分群分類和跨域交流等互動模式，透過策略聯盟運作平台，運用北區、中區、南區、人才發展標竿發展4個群組策略聯盟交互運作，鏈結重點產業群聚辦理相關交流活動，同時辦理職能培訓課程充實專業人員，以引導與協助企業與訓練夥伴運用各項職能資源，強化人才發展效能。
本(106)年度12月2日由「訓練規劃與評量職能基準課程」台中班結訓學員主動發起之「北中職能人才跨域參訪交流會」，結合近30位觀光業、科技業、工業工程等不同背景的人資部主管參與，前往參訪北區策盟單位之一---台北市旅行商業同業公會，經由跨域創意思考，共同討論其產業現況與導入職能歷程。本活動透過學員主動發起跨產業經驗分享，讓計畫活動不淪為一次性的性質，而能經由後續跨域交流，彼此激盪人才培育的策略與行動方案。
現場由台北市旅行商業同業公會教育委員會張嘉齡主委分享「以觀光為例之APEC中的職能標準架構與相互承認」，強調職能發展需要整合新興市場新挑戰、人力培訓新思維、行銷經營新藍海、市場通路新革命、分區分流新戰略等方向。尤其臺灣的觀光產業正面臨從量變轉型到質變的轉型契機，藉由提升職能增加就業應有的專業知識、技能與態度，替組織帶來成效，不但能培育產業所需勞動力，更能優化產業並配合政府與南向各國連結，提升台灣人才的國際競爭力。
勞動部勞動力發展署職能應用策盟活動自本年4月開始啟動，總計502家企業與訓練單位、共計1,615人次參與，整體策盟活動共計舉辦69場次，除獲得參與單位認同外，並彙收產訓單位應用職能基準行動方案計102案，同時開辦全國8班次的專業職能導向課程，培育190位結訓學員，成為未來持續推動職能應用與課程規劃的專業人力
職能基準是產業界對於員工能力需求的具體描述，所闡述之職能是員工從事特定專業工作所需具備的能力。可用來協助組織與個人瞭解如何提升工作績效，可說是進階版的人資管理新工具。歡迎有意發展職能之單位及了解各項職能基準資源之民眾朋友，請逕上iCAP職能發展應用平台 (網址：https://icap.wda.gov.tw)查詢，累積職場競爭力，讓每個工作崗位都成為您的主場！
北區策盟單位台北市旅行商業同業公會教育委員會張嘉齡主任委員經驗分享
北中職能人才跨域參訪交流會